白嫖失败！山东青岛，一女子跟公司签完转正合同，就说自己怀孕了，要求公司给她带薪长假，老板知道后，竟然带领全公司的员工，做出了惊人的举动，女子找到劳动仲裁部门讨说法，结果太意外了！
2021年，张某圆怀孕了，但是她刚刚从上家公司离职，于是，她马不停蹄的开始找下一个工作，经过几天的面试后，选择了一家她满意的公司。
面试时，当人事得知张某圆已婚，也问了下她的家庭情况和是否有生孩子的计划，张某圆当即表示，自己这几年都不会生孩子。
就这样，她顺利拿到了offer，在这家公司入职，因为是个小公司，公司人员比较简单，因此，老板特别注意员工的情况，如果有情况，需要及时告知。
经过3个月的试用期，张某圆跟公司签下了劳动合同，成为了正式员工，老板也很高兴，公司有了新的成员。
没想到，没几天，张某圆就告诉老板和人事，自己怀孕了，继续上班不利于保胎，医生建议回家休养，已经不适合上班了，说着，还拿出了一张假条。
老板一看，入职3个月，怀孕5个月，入职的时候，张某圆就撒了谎！
老板和人事面面相觑，第二天，他们叫张某圆过来，说公司对她的情况非常重视，还是觉得员工的身体要紧，因此，给她批了假条，还交代她好好休息，注意身体。
张某圆没想到会这么顺利，自己没上几天班就混上了怀孕假、产假还有各种补贴，期间还有工资拿，张某圆开心的回到了家。
没过多久，人事就通知她去公司拿辞职单，因为公司因为经营不佳，支撑不下去了，张某圆傻眼了，自己白嫖的计划失败了。
但是她还是找了之前的同事打听情况，得知除了她自己，所有人都在老板开的新公司正常上班，张某圆都快气炸了。
她找到了新公司的注册信息，跑到老板面前讨说法，没想到老板直接说，她跟新公司没关系，不能继续给她发工资了。
张某圆一怒之下，跑到了劳动仲裁部门，寻求帮助，想让原来的公司给自己补偿。
但仲裁部门看过资料后，认为她的劳动仲裁无法找到法律主体，不予受理。
张某圆还是不放弃，拿不到补偿誓不罢休，她找到新闻媒体，希望媒体曝光老板的丑恶嘴脸，但双方还是无法正常解决这个问题。
那么，从法律的角度，这件事该如何评判呢？
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位不得私自解除孕产妇，以及哺乳期的妇女的劳动合同。
这个事件中，张某圆就职的原公司是直接注销，而不是把她一个人辞退，已经没有了原公司的信息，因此，张某圆无法让老板给他进行补偿。
2.根据《妇女权益保护法》第27条，任何耽误事不得以怀孕、产假等原因，做出辞退员工的决定，但员工提出辞职的情况，可以办理离职。
怀孕第7个月的时候，按照规定，怀孕员工就能请孕产假，延续到出月子，而张某圆隐瞒怀孕后入职，在怀孕5个月就提出休产假，在大多数人看来，就有白嫖的嫌疑。
职场上也要讲究诚信，女性在职场上本就因怀孕等情况，颇受单位忌惮，张某圆借着自己怀孕，要求公司赔偿，她的行为也在破坏着女性的就职环境。
而公司也果断注销公司，做出了违背诚信的对策，双方的行为都受到了舆论的指责。
无论老板还是员工都需要在诚信的基础上合作，这样，就不会出现这种啼笑皆非的“阴谋”了。
（来源：1818黄金眼2023.3.27——刚签合同就说怀孕，老板吓得连夜注销公司跑路、今视频APP）
