我们厂卸货工因为工资太低，每个月才5500，都离职了，最近很忙，一直招不到人，

我们厂卸货工 因为工资太低，每个月才5500，都离职了，最近很忙，一直招不到人，老板急了，于是老板把招聘信息改成：试用一个星期，一旦录用，工资9000块。 还真别说，这招很管用，一下就来了2个人，这两个人干活很积极，可能是因为觉得工资很高，他们都想通过试用期。第1天很忙，两个人一直卸货到晚上10点才下班，第2天他们又忙了8个小时，他们以为今天应该可以下个早班了，刚要到下班时间，老板又叫他们去产线帮忙搬设备。搬完设备已经到晚上11点了，他们觉得这回应该可以下班了吧。没想到老板又跟他们说晚上12:30还有一货车过来，让他们加班干活。第3天两个卸货工就扛不住了，就找老板辞工了，他们说：“你这活也太辛苦了，这谁过来都扛不住，再高工资都不行，今天必须离职”。 老板说你们没有干满一个星期，没有过试用期，所以这几天我只能按基本工资2300给你们，每天100块。两个卸货工就不乐意了，他们说：“我们每天加班那么晚，一天才给100块，这说不过去吧”，最后老板也担心他们闹，所以给他们一天150块，两个卸货工这才离开。 后面陆陆续续来了好几批人，基本上都坚持不了，三天就走了，不得不说老板这招太狠了。有些人连工资都不要，直接就不干了，老板还不用发工资。但是我觉得这样不是长久之计，你们觉得呢？