【公司把入职3个月的招聘主管解雇了！本想替他说情，但听到老板的理由就放弃了】 公司一家300人左右的商业公司，虽然规模不大，但也算是小有名气，在行业中地位前五。为了更好的解决人力资源管理问题，就外部招聘了一位人事主管，其实主要工作就是做招聘的，但试用期刚过就被公司解雇了。 蜗牛君是公司老板的朋友，本来想问问情况，毕竟招聘一个合适的人事主管也不容易，但老板讲了对方三个理由，蜗牛君无话可说，反而绝对公司开除的晚了。 ① 整体工作做的不好，但领导不管怎么说，对方就是不改变做事方式，认为是公司自身问题才知道一些事情做不好。 ② 领导安排的工作很少执行，理由是不符合他的经验，不愿意按照领导的要求来，沟通多次也无果。 ③ 个性很强，经常请假与迟到，有时候遇到工作延续到下班时候直接拒绝！自己扭头就走，搞得一些和人事相关的会议开不下去（公司一般不加班，但有些会议正巧赶上下班了但还没有开完）。 最后，他的直接领导及公司总经理确实忍受不了，在给予一定补偿后就让对方离开了。 📙【人力资源视角】 公司对员工应该有这样三种态度： 第一种：对于优秀员工要敢于重用与激励。 第二种：对于确实不合适的员工不能纵容。 第三种：对要开除的员工请遵守相关法规。#职场##人力资源管理#
