【公司要解雇40岁的人事经理！建议进行n+1补偿，但老板死活不同意，费了很大劲才解决掉】 这是蜗牛君曾经服务的企业，在加盟这家公司后，协同老板对人力资源进行了调整，其中人事经理属于无法改造对象，公司决定让其离开。 但考虑到这位经理工作了4年多，不管是人情还是法规，都应该给予对方适量补偿，蜗牛君建议公司给N+1，可是老板死活不同意，于是人事经理准备起诉公司。 蜗牛君私下约这位经理吃饭，让其先按照公司的要求办，至于补偿我来想办法，对方冒险相信了。于是，蜗牛君与老板沟通，从各方面说服公司补偿3个月，然后蜗牛君自己掏腰包给了对方一个月，总计是N补偿，然后让对方将当月做完，带来找新工作的机会，最后对方接受了。 之所以这样做，主要考虑以下2个方面： 一方面，这位人事经理水平一般，又到了40岁，如果不给予补偿，对人家的生活可能带来影响。从公司人性来说也不合理，所以给尽可能的补偿加找工作的时间。 另一方面，如果双方发生纠纷，不仅影响公司的名誉，对这位经理的职业发展也造成影响，实际也不利于我们这个纠结的职场，各方面负面信息会喷涌而出！ 📘【人力资源视角】 公司对待离职员工的态度特别是解雇员工时的做法，其实是反映一家公司基因的关键！有力度的同时也应该有温度，唯有如此，才能有利于公司持续发展。#职场##人力资源管理#
