一位在设备经销商上班的朋友透露：老板高薪挖来的副总，年薪50万，45岁，可才三个月他就跳槽。老板盛怒之下，私下对人事讲：“想办法把新入职的人都劝退。”人事不明所以，但照做了，后面才知道老板、副总的潜台词！ 看完我想说：员工再怎么聪明也难以胜过老板的算计，但我坚信这种过于精明的老板，他的企业不会持久。不把员工当作家庭成员般对待，却期望员工将企业视为自己的家，这怎么可能呢。这样的企业最终会走向衰败，员工也会逐渐离去。若再次遇到这种无良老板，就应该采取行动揭露他。
一位在设备经销商上班的朋友透露：老板高薪挖来的副总，年薪50万，45岁，可才三个
玲儿的评说
2024-12-01 19:08:07
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频率除波速
没有核心技术的销售公司，能否挣钱都取决大环境。和自己瞎折腾没有任何关系
26 回复 12-03 16:31
销售公司要啥技术，销售商还得办厂然后搞点技术版权才能生产销售？
毘沙门天守护 回复 12-02 17:25
这话老板根本不信[大笑][大笑][大笑]
某某小虾米
开玩笑了，我也做了几十年的销售，让老板开除我，转眼我就会成了他的竞争对手，每个老员工能活下来，都是手上有一批只认你的客源，人走，客户跟着走
Diablo_Sr 回复 12-02 20:07
你太看得起自己了。
不说一 回复 Diablo_Sr 12-02 22:50
是你太看不起自己了[静静吃瓜]
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐
然后张总带着离职的老员工把原东家业务都抢了，原公司倒闭
_随心所欲_自由自在 回复 12-02 11:44
这是最正常的版本。实际上做业务工作的，一个老员工顶十个新员工，各种人际关系都掌握在老员工手里。产品差不多、没有实质性的差异情况下，业务员推谁，客户就接受谁。
用户23xxx50
扯淡，这种公司，走老员工基本都是带着资源走的。
用户30xxx51
别动不动就要求老板把员工当家人对待，做老板也不容易，市场竞争太激烈，很多公司的经营都挺艰难的，干完今年明年干不干都不知道的。
Diablo_Sr 回复 12-02 20:05
鬼他妈的要求老板把自己当家人，都是老板要求员工把公司当家，其实是牛栏马圈。
十香 回复 12-28 00:37
头一次听说老板会把员工当家人这个说法，抽象的一批[得瑟]
XJ
搞销售的老员工不怕走的，跟搞生产制造的老员工不一样。
天空 回复 12-02 12:04
不怕走？不怕走的早就去做老板了
啊啊啊啊莔 回复 12-02 14:49
反了，生产制造流水线谁都能干。销售讲究人脉关系
止殇之残
这种看看笑话就行了，谁学谁死
拯救者瑞克其 回复 12-02 15:33
被毕业哪家呢？
nmaverick
这个是代理商，就中国现在这种固化市场，老客户基本都在老员工手里，你把老员工都开了，人家带着客户跑了。。。新员工再有朝气有啥用? 又不是科技高新企业，新员工有新知识，老员工知识层面已经过时。
TOCCATA
哪可能，现在人不要太精，要么你辞我，想我离职，没门
用户91xxx21
看看得了，不可否认都讨厌老板，但就算是老销售手里有一批资源换了公司，真以为是你的资源？人家不过是看中了你货本身的价格和质量，你换家公司，新公司如果出得到更低的价格和更好的质量，你以为有你什么事？给不到相应的条件，人家还不是利益最大化选择继续和老公司合作。还有人会说是两个差不多产品条件的企业，那人家原来的老员工也不会比你差，找你干嘛呢？[得戚]太多员工和老板都没逼数了
用户10xxx45 回复 12-03 02:12
有些是看货，大部分还是看脸，尤其是替代性强的产品，主要还是靠关系
万千树海 回复 用户10xxx45 12-28 19:55
因为采购有灰色地带，新的还要有相互试探的成本，没大差的就比较喜欢老的。
forcewoo99
书呆子一个，老板让你来只有一个目的，来钱，至于规则，能不动就不动，老板要稳定
风摇青蔓 回复 12-02 08:45
也许是老板和张总一起定下的计策，这个张总吃的就是为公司裁人的饭碗，旧人裁掉后，他去下一家接着干这事
常回家看看回家看看 回复 风摇青蔓 12-02 18:19
当爽文无所谓，当真事的话，大规模裁老员工，那可不是什么好差事。强力激起矛盾的话，一切皆有可能，特朗普不也被砰了一下
疑是一席风卷过
这种时候能走的基本都是有点实力，平时在干活的。业务不行了，无论如何操作都没用，就看能不能抗过去到下一个风口
琁嗲
挖来的副总3个月就要跳槽通常是因为发现之前的允诺不算数，或者工作环境不舒服——这个环境更多的是人的层面。 这些问题更多的是在于企业特别是企业管理者身上。 另外，无论你花多少请的人，根本原因是你觉得他值这么多，而他要走是因为觉得拿这么多为你打工不值得。
司徒有虚名
公司啥也没变，只是换了一批基层老员工就能变好？你会信？其实只有一个办法，那就是换老板！
半步青铜
设备经销员工一冷市场肯定会慢慢被侵吞了。三把火烧得很正常吧！
用户10xxx50
别把企业当家，企业破产了你也就拍拍屁股走人而已。所以员工和老板间，尽量谈钱，谈买卖，花钱买劳动，能干就干，不干就走，别谈什么感情，这对大家都好。
Y Feel Me
我觉得你最后两句说的不对，我看文里说的是拯救企业衰败的。不是老板无良
用户16xxx09
记得随身带把便携式水果刀，削苹果
用户14xxx14
总共才几十人，芝麻绿豆点大的公司，有必要说得这么有板有眼吗，累不累？
亚洲飞鹰 回复 12-02 15:33
别小瞧小公司，这种有活力的小公司来钱快！我们公司6000人，年产值才30亿，去考察不足100人的供应商小厂，人家年产值2亿
天空
别帮你老板洗地了，说到底，就想自己人上来薅大老板羊毛！
马骝who is your daddy
真特么扯淡，一个搞销售的公司，敢大批量的把老员工给逼离值？然后全换新人？你当是码农呢？随便招一个刚毕业的大学生就行了？你是生怕死的不够彻底？除非你代理的产品有其他产品无法替代的功能，否则，同样的功能都差不多的产品，客户选择谁，真的就看这个代理的销售人了所以，对于一个销售代理公司，一个老员工，代表的那就是一堆围在他身边的客户
无辜村民小刘
老板都是打算随时跑路的
方天画戟
驴唇不对马嘴的上下文，小编我干死你！
yy112050
把老板的话当真就是对自己的不负责！
曾经
代理权才是重点，没有代理权把行业所有精英给你也没用，只要你敢卖代理商就可以告你侵权。
诗雨风之缘
人走茶凉……别说老板，打工超十年，有联系的同事，你有几个？
用户10xxx82
销售公司瞎整啥？能让你赚到钱那是市场好，碰上市场不行，赚不到钱的时候也别瞎折腾。
三生三世对对对
写这个的肯定不是打工人。公司业绩变差和员工有个毛线关系，至少我见过的是越折腾业绩越差，你没见过同薪酬，能力比老员工强的，反倒是高新能力低的新人带坏公司风气，导致老员工积极性越做越差。又想马跑又不给好草，白日做梦呢
Hey咩
前半段写实，后半段幻想。公司想把老员工赶走，省赔偿金，通常就会搞些考勤打卡绩效之类的幺蛾子，这段挺写实的。不过整完这些幺蛾子之后，公司基本上也快倒闭了，招一堆新员工二次创业搞笑呢？这么容易二次创业的话，你完全可以老公司和新团队并行，然后淘汰制。
Sanhag
销售公司不都是靠业绩吃饭吗？
今夜有雨
这是老板的高招，挖一个人专门整顿，最后受益的是老板
lmhbkn
墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁狗老板
雨过天晴
全篇放大看，居然发现觉得张总全对…
常回家看看回家看看
爽文，甚好，点赞
用户15xxx85
老员工不会走，现在都是过几年，公司改新公司，所有老员工重新签合同，没有老员工
拒赌绝毒留黄叔
好好加油干，明年老板再换个大奔。。。
用户15xxx56
想裁人，又不想付赔偿
木其石马
想想捣鸟窝被判11年吧，你这20年谁不讲判轻了呢？
一缕清风
公司将我当牛马，我把公司当成家？？？？？
用户11xxx20
聪明的国人
哄哄
肯走的应该是还有能力找下家的，还混的可能能力更差？这样搞法，应该是不想做下去的，只剩下赔偿那一点钱。
九漏鱼
就是想裁员了，新来副总就是来背黑锅的，事情做完目的达到，就可以走了[大笑]
用户10xxx46
图文无关 文写了啥？
独一无二桃
其实真的恼火的是晨会制度，另外两个感觉都还好呢。
信仰立场观点事实
你掌握最终解释权，你说大便是香的都有人同意。
用户10xxx05
必破产！
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
炊事班班长老王
这公司不倒闭，天理难容
果粒爽
哪来的资格罚款，又不是行政单位
dadachon
看不明
我有一个朋友
这玩意就是专门的职业，职业就是干这个的[狗头]
弗拉基秘银
对新找来的那个老总有啥好处？拿三个月工资就跑了？
符号 回复 12-06 14:19
专业开人的管理，开够了就走人
用户10xxx16
故事会啊，新员工这么忠诚图啥，图每天写日报挨卷，图销售还硬性考勤，还是图不定期下班后培训再考试？好家伙现实都是老员工忍气吞声新员工整顿职场，你这故事里倒反天罡？
三生三世对对对
也不想下，公司业绩差了，还能当混子的都是什么人呢，你动一下试试。都他妹的关系户，你张总还三个月，一个月做下来都是人精
我叫大林子
猪猪这事吧，今年还是蛇年，猪猪们失业或挪动的迹象太大了。
Leon
故事会啊？说的跟真的一样。
浮沉青屿
……看完了，这么玄乎呢[哭笑不得]，咱这智商情商，玩不来这个……