又一个前人要堵上后人的路，厦门一位女士，入职前领的结婚证，入职后向公司请婚假被拒绝，当事人网上发帖，引起了热议。 社保说能仲裁，律师说公司拒批不违法，两边各有说法。但平心而论，要是领证了大半年后才入职就请假，难免让人觉得有“白嫖”嫌疑；就算刚领证，刚上班就提休假，总也得顾及下公司的处境吧。 最要命的不是这一次输赢，是后续的连锁反应。真要是仲裁赢了，保不齐以后公司招新人，婚否栏后面得加一栏“婚假已休证明”。这手续一折腾，坑的是以后所有要找工作的已婚人士。 别觉得有法律撑腰就占全理，职场里的口碑和信任比那几天假金贵多了。放弃声明签了也白签，法律不认，但公司的录用意向认啊。 你觉得这事该站员工还是公司？婚假权益
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