比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！ 美国那套 “全球抢人” 的路子，现在早不是风光无限了。以前大家都觉得，美国靠 H-1B 签证、硅谷的高工资，能把全世界的芯片人才都吸过去。 2024 年数据确实摆在眼前：美国顶尖芯片团队里，华人还占着 35%。可现在风向变了 — 美国自己搞 “中国行动计划”，把华裔科学家当 “可疑分子” 查，拜登又加码芯片禁令，华人想碰核心技术门儿都没有。 就说硅谷吧，2015 年时候，华裔工程师占比还能到 25%，到 2024 年直接掉到 9%。不是华人不想去，是去了也没奔头：明明有本事搞研发，却只能做边缘工作，谁还愿意留 最要命的是，美国本土年轻人根本不爱干芯片。STEM 专业毕业生里，愿意进芯片行业的还不到 15%，都跑去搞金融、做互联网了 — 来钱快啊，没人接班怎么办，美国就去挖印度人才，可效果呢？印度工程师写的代码，出错率是华人的 2 倍多。 之前台积电在亚利桑那建工厂，本来想靠美国工人，结果工人连光刻机按钮都不会按，只能从中国台湾调人救场，工期直接拖了大半年。你看，美国这 “全球选才”，说白了就是 “抢现成的”，自己没本事培养，抢不来就慌了。 再看咱们中国，“14 亿人选人才” 根本不是 “范围窄” 那么简单，而是在 “自己种树”。尹志尧早就说过，14 亿人里藏着太多好苗子，关键是怎么教、怎么用。 2024 年这招就见效了，清华、北大这些学校，把 “集成电路” 设成一级学科，招生规模一下子扩了 30%。更实在的是，学校直接跟中微、长江存储这些企业搭伙，建了联合实验室。 学生在学校里就不光学理论了，能上手摸 14 纳米的刻蚀设备，跟着工程师调参数、找问题。以前毕业生里，能直接对接研发岗的不到 10%，现在直接涨到 28%。在学校就练过真本事，进企业就能干活，这比美国 “抢现成的” 靠谱多了。 还有个值得一说的事，美国越卡咱们，越多人愿意回来。90% 的半导体华人大牛，最近两年都回国创业了。华为的 “天才少年” 计划，给的年薪直接对标硅谷； 中芯国际搞 “高端人才特区”，研发自主权全给到位。2025 年光这些回流人才，就带回来 47 项技术突破 — 以前在美国只能做边缘工作，回来能牵头搞核心项目，谁不乐意。 有个从英特尔回来的工程师说“在美国我就管 CPU 缓存设计，回来后能搭团队搞整个架构，国内企业敢给机会，我就敢拼。” 你看，不是咱们人才不行，是以前没舞台，现在舞台搭好了，本事全显出来了。 最厉害的是，咱们本土培养的人才，跟产业链紧密相贴。屹唐股份去年就遇过事，美国应用材料公司把它的核心技术人员挖走了，还带走了一堆数据。 换以前可能就慌了，可现在不一样 ， 屹唐早搞了 “内部人才梯队”，从应届生里挑好苗子，跟着老工程师练。才 8 个月，新上来的年轻人就把技术缺口补上了，还顺带优化了流程。 这就是咱们的优势：美国的人才来自全世界，凑一起还得磨合 “技术语言”；咱们的人才都是本土长起来的，知道企业缺什么、产业链要什么，上手就能干，根本不用浪费时间磨合。 尹志尧说的那句 “美国全球选，中国本土挑”，其实藏着一场人才比拼的真相：芯片这行，从来不是 “选的范围大就赢”，而是 “能不能自己造血”。 美国靠抢人撑了这么多年，现在抢不到了、本土没人了，就开始慌；咱们中国看似慢，却是在一点一点建培养体系 ，14 亿人的潜力，慢慢就挖出来了。
