朋友们，大伙儿给评评理！一位叫杨先生的老哥，给同一家公司吭哧吭哧干了9年，临到离职了，公司一翻脸，说他这工龄啊，“啪叽”一下，愣给抹掉了4年！ 这事儿听着就让人来气。杨先生2016年就进了公司，干到今年9月，本是清清楚楚的9年工龄。可你猜怎么着？公司开出的离职证明先是玩了个“张冠李戴”，把他塞进一个当时还没成立的平台名下，导致社保公积金都缴不了。等他回去要求重开，好家伙，更绝了，公司直接说2020年9月之前的4年不算数，说他是啥“派遣员工”。可杨先生说了，签的合同从头到尾都是和这家公司签的，那两家人力资源公司他连门朝哪开都不知道！这不就是明摆着欺负老实人嘛。 这种“切香肠”似的切分工龄的把戏，可不是个例。有些公司精得很，为了少给你算经济补偿金，或者不想跟你签无固定期限合同，就变着法儿地搞“换签合同”、“拆分工资”这些猫腻，想把你的连续工龄弄断。法院判例说得明白着呢，只要是关联公司之间换着花样让你签合同，工作地点、岗位没变，或者是你非自愿被安排过去的，工龄就得连着算！想靠耍小聪明把工龄“清零”，法律可不答应。 这薄薄一张离职证明，可是咱们打工人的“腰杆子”。上面必须写清楚劳动合同期限、解除日期、工作岗位，最关键的是“在本单位的工作年限”，多写一句贬低人的话都可能惹麻烦。公司要是使坏不开，或者像杨先生这样开得不三不四，耽误了你下一份工作或者社保转移，那是要赔钱的！ 杨先生的遭遇给咱提了个醒：签字无小事，尤其是离职相关的文件，一定得瞪大眼睛看明白了再落笔。凡是合同、工资条、打卡记录这些能证明你辛苦付出的纸片片，都得当宝贝一样收好。万一也碰上这档子窝心事，别怕，劳动仲裁的大门敞开着，法院也多次给咱们普通劳动者撑过腰。 公司这么干，寒的是员工的心，丢的是自己的脸。算计员工那点养家糊口的血汗钱，这买卖，长远看，亏大发了！大家说是不是这个理儿？
