员工半年里头迟到了32回，好家伙，平均每个月5次还多，公司急眼了，倒查半年考勤，直接给开了！这兄弟还不服，一路从仲裁告到二审，结果咋样？法院拍板：公司做得没毛病，一分钱赔偿不用给！ 这事儿说起来还真有点门道。人家公司的《休假管理补充规定》白纸黑字写着：一个月迟到超过5回，就算严重违纪。这规定早就发给员工了，他自个儿也签字确认过。到了2023年上半年，公司一查考勤，好嘛，1月6次、2月4次、3月8次、5月8次！这哪是偶尔迟到，简直是拿迟到当上班打卡了。 公司也算讲究，先发了通报批评，又给了整改通知书，明确说“两天内改改还来得及”。可您猜怎么着？整改期内，这位邓兄弟第二天又迟到了！这可真是撞枪口上了。公司于是依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违纪为由解除了合同。 员工在法庭上喊冤，说公司突然倒查考勤是“动机不纯”，想搞零成本裁员。但法院火眼金睛：半年迟到32次，整改后还再犯，这已经突破了按时出勤这条最基本的劳动纪律底线。公司的规章制度合法合理，追责时效也在半年内，算是在合理范围内。 其实啊，类似案例法院判法不一样。有的地儿规定“迟到30分钟算旷工半天”，法院可能觉得不合理；但要是把迟到次数累计起来作为严重违纪的标准，一般就认可是合理的。关键看公司制度是不是讲道理、有没有提前告知员工。像邓某这样，制度明明白白，违纪次数清清楚楚，公司处理程序也到位，法院自然支持公司。 所以咱们打工人们得留心，迟到这事儿可大可小。偶尔一次情有可原，但要成了习惯，可真可能丢饭碗还没赔偿。公司呢，也别想着随便拿陈年老账说事，追责得讲时效，一般超过一年再倒查，法院可能就不认了。职场规矩是双向的，咱都得守规矩不是？
