听个圈内真话，别总以为只要肯干活就能升职加薪，现在的“老板眼线”早就不是以前那个爱打小报告的同事了，而是你看不到的AI！ 这事儿越琢磨越后背发凉，咱们普通打工人的底牌可能早就被系统看光了。 刚看到份挺核心的行业报告（Gartner的数据），真的吓了一跳。 现在快7成的大公司都在用AI面试官，人家不仅听你说啥，还能分析你的微表情，这哪是面试，简直是测谎。 更有意思的是那个“人才盘点”，以前是靠领导印象，现在是靠算法预测。 说白了，你还没提离职，系统可能已经根据你的行为数据判定你有“逃跑风险”了，这哪里是上班，简直是在演谍战片。 咱们得清醒点，以前觉得HR就是发工资、搞团建的“后勤”，现在风向全变了。 真正的管理核心不再是盯着那几个拔尖的，而是要拿捏住中间那70%的“大多数人”。 他们现在推行的那套“数字画像”和“敏捷绩效”，说得好听叫扁平化管理，其实就是让每个人都赤裸裸地暴露在数据眼皮底下。 想靠跟老板搞好关系混日子？ 在冷冰冰的算法面前，这招恐怕越来越不好使了。 哪怕把这些新词儿包装得再高大上，又是赋能又是转型的，咱打工人听着就一个感觉：紧箍咒更紧了。 你们公司现在开始搞这些花里胡哨的“数字化监控”了吗？ 还是依旧靠老板拍脑袋决定你行不行？ 评论区聊聊，看看谁家更离谱。
