迫于现实低头时遇到了善良的hr
面试通过一个候选人，薪资期望15k，最低可接受13k。在领导表示13k没问题后，
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迫于现实低头时遇到了善良的hr
职场生活林女士
2025-12-27 02:58:54
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用户10xxx79
HR不想up以3k的工资进入公司，否则公司会对这个岗位的预算从6k降到3k，万一岗位空缺，HR就要以3k的预算去找6k的人才。
用户29xxx50
80、90后不会坑00后，因为这些坑80、90都被60、70坑过，吃过亏就不会再让别人平白无故的吃亏。
灵儿哥哥 回复 01-13 12:29
那估计是你没见过，有的人心里就很黑暗！有些人自己吃过亏，他希望别人比他更吃亏，见不得别人比他好，而且一大把！
嘿嘿嘿 回复 01-23 09:44
看人的，有些hr是骨子里的坏唯老板马首是瞻，真以为偶尔做一下老板的传话筒自己就是管理层了
我想我是海
这个HR可以处，就算做不了同事，以后也会是好朋友
会飞的猪也是猪
这不是hr心善，这是碰到正经公司了
活着这件小事
想多了 人事干人事 还叫人事嘛
Ys 回复 01-08 17:19
招聘是有成本的，大一点的公司HR不会为了给老板省3瓜俩枣用远低于市场价的工资去反复打磨自己，打磨别人，然后0成绩
轮回 回复 01-24 14:35
事实上，从利己的角度来说，把薪酬拉高才是对HR有利的事，假如一个岗位市场价6000，公司原定6000，这次HR把薪资压到4000，老板对于省这两千开不开心不知道，反正下次招聘的时候HR就得想办法以4000的价格招到人了。
用户58xxx34
希望不是段子，祝福你
tb031236
6块到8k
陈池池
[微笑]看的出来人家迫切需要你去上班
尔在东 回复 01-16 21:06
不是，是保持公司员工合理的薪资，HR要是把其他人工资都压低了，你猜HR自己的工资能高吗？
用户10xxx84 回复 尔在东 01-23 02:15
跟这个没关系，这个岗位不可能只招一次，预算一但下去就很难上来了，到时招不到人，你猜最惨的是不是hr