我把我儿子安排到你单位，你把你外甥女安排到我公司。 咱俩谁也没违规，谁的孩子都有了“铁饭碗”。 这游戏，玩得明不明白？ 所以看到新闻说在查国企的“近亲繁殖”，我第一反应是想笑。 查，当然得查。但查来查去，往往查到的都是些不上道的“初级玩家”，那些还停留在“把我儿子弄进我单位”的原始阶段。 真正的大佬，早就把规则研究透了。 规则是死的，人是活的嘛。资源置换，人情互垒，编织出一张密不透风的网。 最惨的是谁？ 是那些认认真真准备简历，刷了一遍又一遍笔试题，对着镜子练习面试的普通孩子。 他们以为这是一场公平竞争，最后发现，自己连参赛的“隐藏门票”都没有。 你的十年寒窗，比不过人家老爸的一顿饭局。 这句话，你说扎不扎心。 有时候觉得挺悲哀的，甚至我们自己都默认了“找工作得靠关系”。 你以为那些招聘公告上的“公开透明”是给所有人看的？说白了，不过是给这种“互换游戏”套上的合规外衣。某省属国企去年曝光的案例里，两位高管互相推荐亲属入职，简历筛查、笔试评分全走流程，可面试环节的考官清一色是“自己人”，普通应聘者的回答再精彩，也敌不过关系户递来的“默契眼神”。这种操作，既没违反“亲属回避”的字面规定，又稳稳锁住了优质岗位，堪称把“规则玩到极致”的典型。 更让人寒心的是，这种现象早已不是个例，而是在某些领域悄悄形成了恶性循环。父辈在体制内或国企积累的资源，变成子女绕开竞争的“绿色通道”；那些没有背景的孩子，哪怕名校毕业、能力出众，也可能在简历初筛阶段就被无声淘汰。我见过农村出来的小伙子，为了一份国企技术岗，把专业书翻得卷了边，面试前对着出租屋的墙壁模拟答辩到凌晨，结果最终录用的是连专业术语都念不顺的某领导侄子——这样的现实，怎能不让人怀疑“努力”的意义？ 有人说这是“人情社会的必然”，可人情不该成为践踏公平的挡箭牌。魏晋时期的九品中正制，正是因为“上品无寒门，下品无世族”，最终导致阶层固化、社会活力枯竭，这段历史早已敲响警钟。如今的“资源置换”，本质上就是现代版的“门阀垄断”，它不仅让普通家庭的孩子失去上升通道，更会让企业陷入“任人唯亲”的泥潭——当能力不再是晋升的标准，溜须拍马、拉帮结派反而成了生存法则，这样的企业怎能扛起行业发展的重任？ 监管部门的查处值得肯定，但想要真正打破这张网，光查“初级玩家”远远不够。那些隐藏在合规流程下的利益输送，那些游走在规则边缘的“默契互换”，更需要用精准的制度设计去破解。比如面试考官随机抽取、亲属关系公示范围扩大、录用结果全程留痕可追溯，这些看似简单的措施，恰恰能撕开“暗箱操作”的口子。更重要的是，要让普通人相信，努力真的能改变命运，十年寒窗的付出绝不会输给一顿饭局的“人情”。 公平从来不是天上掉下来的，它需要我们每个人去守护、去争取。当“靠关系”不再成为默认选项，当每个努力的人都能得到平等机会，社会才能真正充满活力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
