万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！ 电梯门快要关上的时候，李碧华被叫住了，她下意识一愣，以为是不是面试没过，还得补答几句，或者简历哪里有问题。 结果人事拿着一个小红包和一张信纸走过来，笑着说：“辛苦你今天来了，我们公司一贯尊重每一个愿意花时间来面试的人。” 她愣住了，接过东西，脑子里还没反应过来是怎么回事，直到电梯下行，她才慢慢拆开那个红包，发现里面不仅有现金，还有一句简短祝福，那一刻，她忽然觉得，这趟面试就算没结果，也值了。 这个事发生在深圳龙华，主角是一位刚刚毕业不久的年轻姑娘，她叫李碧华，典型的“00后”，跟大多数刚出校门的年轻人一样，满怀期待也有点忐忑，投简历、跑面试、等通知，一切都还在摸索。 她那天只是抱着试试的态度去了一家餐饮管理公司，没想到公司在面试开始前，就先给了一份小小的心意。 红包不大，66块，按广东人的说法是图个“顺利”，但这点钱的意义，其实不在数额，而在态度，她在视频里说得很直接：“我不是被钱感动，而是感觉自己没白来一趟。” 看起来只是个小事，但放在如今的就业环境下，这种举动就显得格外稀罕，因为现在的职场，不少公司把面试者当“备胎”，甚至连基本的通知都吝啬发出一句，“已阅”就是终点。 有的岗位动不动就几轮面试，最后杳无音讯；有的人从早上等到下午，连口水都没人递一杯，走的时候像是自己求着来的一样。 但这家公司不一样，他们觉得，既然你愿意花时间来一趟，哪怕最后不合作，也要让你觉得这趟路没白走，公司负责人后来接受采访时也说得很明白，这个红包不是营销，也不是临时起意，而是他们从去年年底就开始执行的一个小规定。 他们的想法挺朴素的：一个人愿意来面试，本身就是一种认可，也是一种成本，无论结果如何，都值得尊重。 这家公司不是大厂，也不是什么高薪单位，就是一家在大湾区开了些门店的餐饮服务公司，但就是这样一个不起眼的企业，却用这种方式默默做了件让人记住的事。 李碧华不是唯一收到红包的人，那天所有来面试的人都拿到了，这说明一件事：这家公司不是做样子。 她说，之前也面试了不少地方，有的公司连门口保安都摆脸色，有的连个坐的地方都没有，有时候等了半天，结果面试官一句话就打发了，连眼神都懒得给。 那种时候，人会觉得自己像个被挑选的物件，而不是一个有能力、有诚意的劳动者。 但这家公司不一样，从见面到送别，从面试过程到小小的回礼，她都能感受到一种被认真对待的感觉，这不是装出来的，也不是一时兴起，而是一种企业文化的体现。 有人可能觉得，这种事不值一提，甚至有人质疑这是不是炒作，但公司负责人回应得很清楚：他们不在乎别人怎么说，只做自己觉得对的事，其实很多时候，一家企业的气质，就藏在这种小细节里。 李碧华后来顺利入职了，公司安排她做社交平台的运营，入职之后她才发现，面试时的那点温度，并不是偶然。 公司对新人很照顾，办公环境也不错，同事之间气氛也轻松，她说，刚进公司的时候，连打印机都不会用，是旁边的同事一点点教她，没有不耐烦，也没有冷眼。 她还发现，公司茶水间有小零食，办公桌也不会挤成一团，虽然不是高档写字楼，但每个角落都能看出，管理层是花了心思的，这些看起来不起眼的细节，其实比任何豪言壮语都更有说服力。 说到底，李碧华的体验并不是个例，她的经历，正好撞上了深圳这座城市正在悄然发生的变化，现在的深圳，不光是产业密集、机会多，更在一点点构建一个“有温度”的就业环境。 每年都有大批年轻人涌入深圳，有人来创业，有人来打拼，有人只是试试看，但不管是哪种，他们都渴望被公平对待、被认真对待、被当人看待。 而深圳这几年确实也在朝着这个方向努力，从社区服务到企业文化，从政策出台到基础设施，不再只拼速度和规模，而是开始从细节入手，想办法留住人、吸引人。 比如一些社区开放了24小时图书馆，有的地方设立了“暖心柜”，给需要帮助的人提供基本物资，这些不起眼的变化，其实就是一座城市在慢慢变得“人性化”的表现，而企业作为城市的一部分，也在用自己的方式参与其中。 这家公司发红包的举动，其实就是一种“软实力”的体现，它不靠高薪挖人，也不靠噱头吸睛，而是通过一种诚意和态度，让人感受到尊重，这种尊重，才是吸引年轻人的关键。 现在的年轻人不傻，也不吃那一套“画大饼”，他们更看重的是实际体验，从这个角度看，李碧华遇到的公司，确实算是“神仙公司”，不是因为他们多有钱、多有名，而是因为他们在看似微不足道的环节上，做出了选择，而这种选择，恰恰是现在很多企业最缺乏的东西。
