昨天陪我弟去面那个月薪12万的高管岗，差点没把我吓死。 55岁的董事长端着个紫

昨天陪我弟去面那个月薪12万的高管岗，差点没把我吓死。 55岁的董事长端着个紫砂壶，抿了一口突然放下，就抛了这么个神问题：梁山108将裁员一半留谁？我在门缝外瞅着，我弟那个死读书的博士，推眼镜的手都有点抖，我当时都替他捏把汗，心说他肯定要扯什么忠义道德那套虚的。 结果他开口的瞬间，会议室里正低头划手机装记笔记的HR，全“唰”地抬头了。他说：“先砍关系户和撞职能的，梁山是要抢地盘活命的，不是开兄弟茶馆。宋清那种只会摆席端菜的，留着纯占编制；还有好几个马军小头领，本事连林冲武松十分之一都不如，留一个顶用的就行，剩下的全砍。” 说着他突然顿了半秒，我猜他是走神想起去年帮导师裁课题组的事了——当时导师让他筛人，他不管对方是不是师兄师弟，直接把混日子的全划了，差点被人骂死。 接着他语速又快起来：“留下的得把各个环节的核心攥住：吴用管战略，林冲武松鲁智深当武力硬茬，时迁搞情报探路，蒋敬管账，安道全看病，宋江得留着，毕竟能拢住人心。再留几个肯实打实干活的，比如阮小二，水下功夫没人比，抢码头绝离不开。” 董事长手里的紫砂壶停在嘴边，过了几秒突然笑出声：“小伙子，没把水浒当言情小说看啊。”我弟挠挠头：“其实就是按干活的逻辑来，不管古代现代，组织要活下去，就得让每个人都能顶事儿。” 出来的时候董事长拍他肩膀说下周一来报到，我在走廊里差点跳起来，心说这死读书的博士，还真把书读活了。你说遇到这种不走寻常路的面试题，是不是就得抛开那些虚头巴脑的，往实处想？