痛心！安徽芜湖，25岁小伙从34楼坠楼身亡。只因要辞职回家照顾生病的母亲，但申请多次公司却不批准，而且误工一天要罚三天工资。所在公司说：跟劳务中介签的合同；劳务中介说：没有不批！网友说：劳务外包得好好管管了！ 一个25岁的河南小伙子，2025年12月27日深夜从芜湖某小区34楼坠下。警方排除他杀，但这个结论对他的家人来说更加残酷——没有凶手，只有一套精密运转的收割机器。 小张在芜湖安瑞光电的车间里做操作工，拿的是劳务派遣合同。这种用工形式在制造业早已成为主流配置，企业不直接雇人，中介负责输送劳动力。表面看是分工协作，实际是责任稀释，出了事各方都能往后退一步。 去年10月他母亲突发疾病，半边身子失去知觉。这对任何一个家庭都是灾难性打击，既需要人手照料，也需要资金支撑。小张的第一反应是辞职回家，把积攒的工资带回去应急。 但他没想到离职会变成一场拉锯战。按照他工友的说法，小张递交过多次辞职申请，始终卡在某个环节无法通过。这不是个例，劳务派遣行业的通行做法就是把人攥在手里，流动性越低，利润空间越稳定。 更狠的是那套惩罚机制：旷一天工扣三天钱。这个倍率直接把请假成本拉到了承受极限之外。如果强行离开算自动离职，中介手里至少压着一个月工资，这笔钱能不能要回来全看对方心情。 小张每天在流水线上计算这笔账，母亲那边等着用钱，这边工资被卡着出不来。天平两端都是燃眉之急，他被架在中间动弹不得。这种精神压迫比体力劳动更消耗人，每过一天债务感就加重一分。 等到家属带着记者去讨说法，公司那边的回应简直是教科书级别的太极推手。中介跳出来说全权代表安瑞公司处理此事，同时否认存在"不批辞职"的情况。用工单位则表示暂不了解，会转告领导。 这就是外包模式最精妙的地方——责任永远在传递，永远找不到最终负责人。出了人命也能把问责成本稀释到最低，家属想进厂门都被拦在外面。 媒体介入后舆论压力上来了，但对这套系统来说只是多了一道公关成本而已。谈判桌上摆的还是赔偿金额，至于制度缺陷、管理漏洞这些根源问题，没人真正想碰。 劳务派遣本身不是洪水猛兽，灵活用工在很多场景确实有存在价值。但当它异化成压榨工具，当辞职自由都变成奢侈品，这套商业模式就彻底跑偏了。 小张的悲剧暴露出来的是整个链条的失衡：企业追求成本最小化，中介追求利润最大化，劳动者的基本权益在夹缝里被碾压。合同上写的条款看似合法，执行起来就是一道道绞索。 他只是想拿回自己的血汗钱，回家照顾病重的母亲。这个朴素的愿望在现实面前撞得粉碎，最后他选择用最极端的方式结束计算。 从河南方城县到安徽芜湖，打工这条路本该是谋生的通道，现在却成了困住人的陷阱。当离场成本高到要用命来换的时候，这个市场已经病入骨髓了。 参考信息：扬子晚报. (2026, 1 月 13 日). 25 岁男员工 34 楼跳楼身亡，家属称 “母亲突发疾病致半身不遂，请辞照顾母亲，领导不批准，误工一天要扣 3 天工资”，公司回应.
