这样的老板谁不爱？一年一度的河南矿山老板崔培军又开始发钱了！这次发钱更夸张！因为企业去年一年赚了2.6亿，所以他直接拿出1.7亿来发年终奖。别人家发个年终奖是偷偷摸摸的，或者是隐藏的谁也不知道谁发多少，甚至还有发了个寂寞的！河南矿山直接老板崔培军亲自上阵，把钱直接都弄到公司现场发！长桌铺现金的数钱比赛，数多少分多少。 几十米长的桌子上，一捆捆百元大钞堆得像小山，看着就让人心里发暖。崔培军不搞暗箱操作，所有奖金公开透明，员工排队上台参与数钱，现场还有工作人员监督，数对多少就能直接带走多少。有员工手速快，规定时间里数出了15.7万，当场就把现金抱回了家；销售冠军更厉害，直接领走500万奖金，最低的也有几十万，没有一个员工空手而归。 驻外员工不用特意赶回来，奖金会提前足额打到卡里；就算是提前返乡的外省员工，红包也一分不少。崔培军说，这么做就是想让大家热热闹闹领钱，他也能趁这个机会和员工面对面聊聊天，问问大家的生活和想法，比单纯打钱更有意义。 崔培军爱给员工发钱，从来不是年终才有的噱头。公司里早就实行“四免费”政策，员工住宿免费，宿舍里有空调热水器；一日三餐免费，顿顿保证四菜一汤；洗浴中心免费开放，四季工作服也免费发放。农忙的时候，他会给员工发700元现金、一袋大米和四箱啤酒，还批带薪假期让大家回家帮忙；三八妇女节，近2000名女员工每人能领到800元，他还特地叮嘱这笔钱要自己花。 对员工的家人，崔培军也想得特别周到。从2009年开始，他每年都会组织员工父母免费旅游，至今已经坚持了13年。2025年就有4000多位老人坐着77辆大巴去江浙游玩，全程住四星级酒店，还有随队医生跟着保障健康。中秋孝文化节的时候，他会宴请1.9万多名员工和家属吃团圆饭，还给每位员工父母发600元礼金，单这一项两天就花超千万元。 有人质疑他是作秀，崔培军一点都不在意。他自己有百亿身家，却经常啃馒头、吃烩菜，把企业利润的六成多都用在员工身上。2008年金融危机时，同行都在裁员降薪，他不仅全额发工资，还照样组织员工旅游；看到女工搬运40公斤重的车轮辛苦，他立马投3000万引进机器人，既减轻员工负担，又不裁员还涨工资。 就这样，河南矿山从当初只有7人的小厂，发展成了年产值103亿、产品出口122个国家的行业龙头。公司核心技术人员工龄普遍超过15年，员工流失率比行业平均水平低60%，大家都愿意跟着这样的老板好好干。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
