涨20元还道歉！重庆公司37年涨薪不中断，这届打工人要的从不是高薪 “非常抱歉，对不起大家，今年只涨20元月薪。” 重庆美心集团的一封致歉信，最近刷爆了社交平台。没有华丽的辞藻，没有画饼的承诺，只有坦诚的愧疚和不打折的坚守——这已是他们连续第37年为员工涨薪，哪怕今年制造业应收账款居高不下，非制造业经营惨淡，哪怕20元不够一杯奶茶钱，也不愿打破1989年立下的规矩 。 有人调侃“20元涨了个寂寞”，但更多打工人看完却红了眼：“比起那些盈利时谈奉献，困境时搞裁员的公司，这20元里的诚意，比年终奖发一万还戳人。” 要知道，这届职场人早就不缺“努力就有回报”的鸡汤，缺的是“公司再难，也不会忘了你”的安全感。 往年150-200元的常规涨幅，2023年因压力只涨50元时的致歉，到今年20元的微涨坚守，这家拥有四五千员工的企业，始终把基层员工放在心上——本次调薪覆盖三分之二的基层人员，中层曾担心“涨太少没面子”，但高层坚持“坦诚沟通比数字重要”。这份清醒，戳破了多少企业“画大饼”的套路：员工要的从不是被动接受施舍，而是被尊重、被看见的归属感。 在经济下行的当下，我们见多了“优化裁员”的冰冷通知，听惯了“共渡难关”的空洞口号，美心的选择才更显珍贵。当无数中小企业深陷成本高压，净利润率不足5%，能不裁员就已算“良心企业”，他们却宁愿压缩利润，也要守住37年的承诺。这20元，是困境中的“最大心意”，更是给员工的定心丸：“公司没垮，我们带你一起扛。” 网友的评论道出了真相：“我在意的不是20元，是公司没把我们当累赘。” 职场最动人的关系，从来不是单向的剥削与付出，而是企业守诺、员工忠诚的双向奔赴。就像员工说的：“哪怕只加20元，也看到了公司的信心”——这份信心，比高薪更能凝聚人心，也是企业穿越周期的底气。 或许有人觉得20元微不足道，但37年的坚守从不是“作秀”。从行业黄金期到市场寒冬，从150元到20元，变的是涨幅，不变的是责任。在这个“诚信稀缺”的时代，这家企业用行动告诉我们：真正的企业担当，不是顺境时锦上添花，而是逆境中不离不弃；真正的员工关怀，不是空头支票，而是说到做到的坚守。 最后想问大家：如果是你，会为这20元背后的诚意感动吗？你心中的“良心企业”，最该具备的品质是什么？欢迎在评论区聊聊你的看法～重庆年终奖厂 企业致歉
