“宝宝”骚扰背后的职场霸凌：当招聘权沦为侮辱工具

倒反天罡了！陕西西安，一男子在网上应聘工作，和一名公司的女HR沟通后觉得不合适，就不再回复对方了，没想到对方却频频发消息对他进行骚扰，甚至一直打电话叫宝宝，一下把男子都给整不会了我们来细看一下这件事为何如此令人不适。整个过程，清晰地呈现了某些招聘者手中权力的滥用：首先，平等的天平早已倾斜。招聘本是双向选择，但在现实中，求职者往往处于弱势地位。这位HR的行为，正是利用了这种不对等。当求职者基于自身考量选择不回复时，她不是尊重对方的选择，而是感到自身“权威”被冒犯，于是开始了信息轰炸。其次，沟通演变成了语言暴力。从公事公办的询问，到越界的“宝宝”，再到恶毒的诅咒，这已经超出了沟通的范畴，构成了职场语言暴力。这种行为的目的不再是招聘，而是对求职者进行人格打压和精神骚扰。有评论一针见血地指出，部分企业甚至将这种侮辱性沟通，扭曲为一种筛选“听话员工”的服从性测试。更值得警惕的是，这并非孤例。近年来，招聘平台上HR辱骂求职者为“下等人”、“low货”的事件屡见不鲜。就在不久前，西安另一家公司还发生过总经理在招聘时向女性求职者发送不当信息，最终被警方依法治安处罚的事件。这些案例都说明，招聘环节的言语骚扰与霸凌，已经成为一个需要被严肃对待的问题。有网友说：“看到过不少男生骚扰女生的，女生骚扰男生的还是头一遭。” 这话点出了一个常见的认知偏差。骚扰的本质，是施加权力与不尊重，而非性别。无论是男是女，任何人利用招聘的职务之便，对他人进行言语挑逗、人格侮辱，都是不可接受的。最高法发布的典型案例也明确，实施职场性骚扰是严重违纪行为，用人单位有权据此解除劳动合同。这起事件中HR的行为，已游走在性骚扰与人格侮辱的边缘。大家的共鸣在于，我们每个人都可能是求职者，都渴望在职场中获得基本的尊重与尊严。招聘方一个轻佻的“宝宝”，一句恶毒的诅咒，击碎的不只是一次求职机会，更是对一个个体人格的践踏。这种伤害真实存在，却因为发生在招聘初期、维权成本高，往往让受害者只能忍气吞声。我们声援这位西安男子，也是在捍卫每一个求职者免于恐惧、被平等对待的权利。对于我们每一个职场人，无论是招聘方还是求职者，请记住：专业是底线，尊重是前提。拒绝时可以有礼貌，沟通时必须有分寸。唯有如此，职场环境才能更加清朗，每一次职业的选择，无论成败，才能来得从容，去得体面