春节时和体制内的堂哥喝酒，他几杯下肚拉着我说：“新闻里说养老金年年涨，让大伙安心

春节时和体制内的堂哥喝酒，他几杯下肚拉着我说：“新闻里说养老金年年涨，让大伙安心。可真正调整时的门道，没几个人点透——那点涨幅，对有的人是锦上添花，对有的人，才是实实在在的救命钱。” 他举了个最实在的例子：浙江去年调整方案，一个6000养老金的事业编老人，涨了80块，比例是1.35%；另一个3000养老金的企业退休老人，因为多了高龄倾斜，涨了93块，比例到了3.1%。看懂了吗？基数差一倍，看似事业编涨的绝对额高，但企业退休的涨幅更高。这就是现在的核心思路：用规则悄悄“压高补低”，缩小差距。他翻着内部通报说：“基金结余11万亿够发18个月是不假，但钱要花在刀刃上，未来涨幅大概率就围着2%转了，重点就是通过‘定额+挂钩+倾斜’这套组合拳，让低收入的老人多沾点光。” 现在一想起我妈三千出头的退休金，再对比隔壁事业单位阿姨的待遇，心里总不是滋味。但知道政策在往相对公平的方向使劲，又稍微松了口气。你们身边，退休金的差距明显吗？