最近包钢股份披露的财报数据，着实让人大跌眼镜！财报显示，真正在车间一线顶着高温高压干活的员工被裁掉，可坐在办公室的管理岗位反而逆势增加了，干活的人变少了，管人的人却变多了，这种鲜明对比让人忍不住发问：这到底是什么操作？ 果不其然，1月18日的蒸汽球罐爆炸，造成2死8失联84人受伤的悲剧 。一线人手不够，剩下的人被迫超负荷加班，风险辨识和应急处置都打折扣，这哪是增效，分明是“减安增险”。 国资委早就明确，减员该盯冗余管理岗，可包钢偏背道而驰。真正的改革该学武钢精简机关，或靠智能化替代人工，而非搞“外行管内行”的数字游戏。央企的报表好看，不能以牺牲工人安全为代价。 你觉得该怎么监管，才能让“减员增效”不跑偏？来评论区聊聊！
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用户10xxx24
中国企业对待生产工人的态度出奇的一致，就是能干就干，不干滚蛋，
用户10xxx89
这样的环境大部分的中国厂工都是这样，底层一线员工干的比别人累，工资比办公司那些吹空调的人少，做事的人比吹空调玩手机的人少，到最后还是被老板炒掉
慧眼
现在的国企降本增效，都采取核减基层工人，增加管理人员，与降本增效背道而驰，基层工人干的最苦最累的活，拿的最低工资，管理人员办公区玩着手机，拿着高工资，工作是工匠精神干出来的，不是靠管理出来的，
用户11xxx94
劳动人民是国家的主人，
用户15xxx14
这样的管理人员，谁安排的？
用户11xxx98
包钢股份垃圾公司，，20个管理管1个工人[静静吃瓜]
用户10xxx56
管理人员素质高
用户10xxx39
全国统一，央国企一样，管理人员多。只有校招的人员，剩余招多人员没有不花钱的。