包钢这回算是让人开了眼，掌舵千亿级国企的，居然是个从焦化厂爬出来的 “女强人”—— 孟繁英。 包钢这位女掌舵人，真是太让人佩服了！ 孟繁英是 70 后，头顶正高级工程师的头衔。 可她的起点一点都不光鲜，最初就是钢厂生产科副科长。 她待过的焦化厂，是钢铁生产链里出了名的苦地方。 车间里常年高温，粉尘到处飘，机器噪音震得人耳朵疼。 就算是身强力壮的大老爷们，在里面待一天都浑身酸痛。 孟繁英却没当逃兵，反而沉下心钻研业务，一干就是好多年。 就是这样一个从一线爬上来的人，如今掌舵千亿级国企。 网友们对此看法不一。 有人说，懂生产、懂工人，不搞贪腐，就是好领导。 领导精力有限，不可能面面俱到，安全有专门的人负责。 也有人认为，企业出重大事故，就说明管理有漏洞。 不能用成绩掩盖问题，该追责就得追责，不能拿员工生命当儿戏。 其实生产中难免有意外。 出了事，处理好善后，吸取教训，整顿管理，细化安全措施就够了。 不用层层追责，上纲上线。 哪个领导都不愿意出事，挽回损失的最好办法，还是继续好好生产。 这样扎根一线的领导，才能真正懂企业的难处，懂工人的辛苦。 有她掌舵，包钢未来肯定错不了！
james
洗白白。
艺馨
国企央企事业单位普通正式招工岗位应该按公务员考试要求招录，打破小圈子最大程度减少人事用工福敗。
云侠 回复 01-21 09:18
现在大型国企基本没有小圈子了，录用人员有硬性条件考核。
不要和狗争论 回复 01-21 11:04
直接都市场好才是正道，取消一切编制，包括公务员事业单位，除了警察消防等承担社会公益的单位
用户52xxx41
已经有定论了？
不看回复
重大安全事故，肯定要处理整条线上负责安全的领导的，尤其是安全生产，一把手首当其冲，
自渡
如果真的懂生产、懂工人。就不会拼命的裁减一线工人，缺不动管理层了。只能说她日日努力，天天向上！
静随峰飞 回复 01-23 20:25
明白人
飞哥
钻研什么技术是关键
活劲人豺薅民鏆餉
钢厂里炼钢车间的炉前工最苦，其次是水泥车间(生产耐火砖)与焦化车间，噪音最大的是炉前与机修车间，像孟这样在科室的都是最轻省的工种。
云侠
高危行业不能100%无事故，按照安全规程能降低事故发生的概率。对于个案要具体分析原因。
戒掉UC
连专业性很强的科研院所，院长所长都是秘书出生，从来没做过一天专业工作。空然顿悟了，现在不是以前了
莉莎萝萨菠蕥藌
安全生产第一责任人，等着踩缝纫机吧
major
加油喔！
用户10xxx00
要洗白
松间明月
包钢对安全生产方面的漠视，用得着你来背书？
用户13xxx40
第一责任人
用户10xxx34
面相不好
用户69xxx67
洗白文?
森林
管理是有一半有关系的
钰佛心
这就是不规范的人情场的结果
用户12xxx01
瞧瞧，这节奏带的！啧啧……
用户44xxx14
管理层太多的原因。
东海化工
这样讲就没道理了