我姐夫有一个老员工，每个月工资20000，年薪30多万，今天被我姐夫开除了。我很

我姐夫有一个老员工，每个月工资20000，年薪30多万，今天被我姐夫开除了。我很震惊，因为这位老员工是公司的技术骨干，为公司立下过汗马功劳。我问姐夫：“这么优秀的人才，为什么要开除他？”姐夫苦笑一声，给我讲了事情的来龙去脉。 老李是技术部的顶梁柱，这点全公司都认。他那个磕了口的马克杯，就像他的军功章。可不知道从哪天起，这“军功章”成了他看谁都不顺眼的滤镜。 新来的项目经理小陈，是姐夫高薪挖来搞系统升级的。第一次开会，小陈讲蓝图，老李全程低头刷手机。等小陈说完，他嘬了口枸杞茶，慢悠悠来一句：“小年轻，纸上谈兵。”会议室静得能听见空调声。小陈脸一阵红一阵白。 这还不算。上个月，客服部的小姑娘战战兢兢来找他，说有个老客户反馈新界面有个小问题。老李眼皮都没抬：“他们懂什么？用了十几年旧系统，狗啃的骨头都觉得香。不改！”小姑娘都快哭了。 真正让姐夫下决心的，是上周的事。公司接了个急活，技术部连夜加班。老李负责核心模块，拖到截止日当天上午，他才把代码丢进公共盘，附言就俩字：“好了。”结果测试时漏洞百出，整个团队又手忙脚乱补到半夜。事后姐夫问他，他摆摆手：“放心，我心里有数，最后不也没误事嘛。”姐夫叹了口气，说他心里有的，只是自己过去的“数”，早没给团队留位置了。 今天下午，老李收拾东西时很平静。他把那本边角都磨破的黑色笔记本，放在了公共资料柜最显眼的地方。我后来偷偷翻开，里面密密麻麻，全是这些年的技术心得和踩过的坑，最新一页还记着对新系统某个模块的优化猜想。 姐夫送我下楼时，夕阳正好。他点了根烟，没抽，看着烟慢慢烧：“开除他，比我当年创业签第一个大单还难。但公司这艘船，不能只有一个认老罗盘的水手，哪怕他闭着眼都能绕过暗礁。现在要往新海域开了，得靠所有水手一起看星星。” 我回头看了一眼三楼的窗户。老李的工位已经空了，只有那个没带走的马克杯，还静静地立在窗台上，杯口那道小裂纹，被夕阳描了一道细细的金边。