看见包钢的新闻， 我后背发凉。 减员28%，管理岗只动5%， 这账怎么算的？这根本不是增效，这是玩命。是带血的效率。 企业减员本是为了优化结构提高效益，可如此大幅削减一线员工，管理岗变动却极小，这明显不合理，会让基层员工压力剧增，不利于企业长久发展。 事故上涨17%且七成源于疲劳，这是在给企业敲响警钟。人少活多，工人长期处于疲劳状态，安全隐患大大增加，这种情况必须引起重视。 车间里一个人干三个人的活，员工精力有限，很难保证工作质量和安全。企业不能只看眼前利益，忽视员工的承受能力和生命安全。 当通报和罚款成了流程，员工会在高压下更加紧张，反而容易出错。企业应该从根源解决问题，合理安排人员和工作量，保障员工权益。 有网友评论说很多企业都这样，我们也是钢铁企业，干部都是走关系上来的，工人工作量大，挣钱少，有意见没处提
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幽水
管理岗清除 80%
用户14xxx44 回复 01-21 09:19
谁家会裁自己啊[doge][doge][doge]
生态农业 回复 01-21 08:56
95，都下放到一线
莫 烦
现在国企管理岗严重超员，一线操作岗严重缺员，而且这些管理岗都是高工资，反而一线操作工一人干三人的活，工资却少的可怜
幻想1234
裁什么人？这是一个问题
用户13xxx07
主要领导必须依法惩罚。
阿阳
还大部分外包
缅甸豪华游
让办公室的到车间轮岗，没人每年在一线轮岗不得低于180天
老树 回复 01-21 10:29
你这样不行，更容易出安全事故。应该规定：办公室人员必须在一线工作满二十年。[大笑]
墨墨
银行也是啊，柜员只有两个，管理层一大堆，客户排队两个小时也没人管
陈晨
医院也是这样，管理人员比一线人员还多，迟早出事
司徒有虚名
只要制度明确，流程清晰，哪里要这么多管理
风细雨
和600099林海股份比一比
黄桃罐头
应该规定只裁管理层
LSL
工程师都是一天十多个小时，何况一线。。。
怼你没商量
管理岗是不是还涨薪，基层员工降薪呀[doge]
混沌一谈
国有企业大都一个样