看见包钢的新闻， 我后背发凉。 减员28%，管理岗只动5%， 这账怎么算的？这根本不是增效，这是玩命。是带血的效率。 企业减员本是为了优化结构提高效益，可如此大幅削减一线员工，管理岗变动却极小，这明显不合理，会让基层员工压力剧增，不利于企业长久发展。 事故上涨17%且七成源于疲劳，这是在给企业敲响警钟。人少活多，工人长期处于疲劳状态，安全隐患大大增加，这种情况必须引起重视。 车间里一个人干三个人的活，员工精力有限，很难保证工作质量和安全。企业不能只看眼前利益，忽视员工的承受能力和生命安全。 当通报和罚款成了流程，员工会在高压下更加紧张，反而容易出错。企业应该从根源解决问题，合理安排人员和工作量，保障员工权益。 有网友评论说很多企业都这样，我们也是钢铁企业，干部都是走关系上来的，工人工作量大，挣钱少，有意见没处提
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莫 烦
现在国企管理岗严重超员，一线操作岗严重缺员，而且这些管理岗都是高工资，反而一线操作工一人干三人的活，工资却少的可怜
特别 回复 01-21 22:51
一线工人大多数都是劳务派遣，拿最低的工资，干最累的活
尼莫 回复 01-21 19:09
现在都是这样的，私企也是这样，没辙
幽水
管理岗清除 80%
生态农业 回复 01-21 08:56
95，都下放到一线
你说，你… 回复 01-21 13:47
所以国企不赚钱，普通人不要去国企
怼你没商量
管理岗是不是还涨薪，基层员工降薪呀[doge]
了了liaoliao 回复 01-21 20:51
老外占股还得分红，即使亏损都会分红。
用户16xxx07 回复 01-21 21:34
就你通透
墨墨
银行也是啊，柜员只有两个，管理层一大堆，客户排队两个小时也没人管
上山是为了下山 回复 01-22 09:40
柜员还是外包[开怀大笑]
冬冬块 回复 01-22 22:42
你哪里的银行啊？我们这边银行都是支行副行长直接一线服务，忙不过来的时候，小支行长都得亲自上，下班后再加班搞业务。
幻想1234
裁什么人？这是一个问题
武平 回复 01-21 10:09
工人，技术员，实习生
阿阳
还大部分外包
人间正道 回复 01-21 13:55
外包？现在各企业效益不好，都开始减员增效了，大量的外包已经很少了。基本上都是岗位工人抽时间干外包的活，干不了，就加班干。
阿阳 回复 人间正道 01-21 20:01
啥垃圾公司看看比亚迪一线
沐云
大企业都是管理岗臃肿，整天整没用的，一线员工一个人当三个人用。这是目前国内大企业的通病
柔然 回复 01-22 03:45
整天开会
铛铛铛铛 回复 01-22 20:49
没办法，你看看现在各类台账、检查、活动、学习占据了多少人，一线人员素质一降再降，敷衍了事的活占比越来越高。不是抱怨检查台账多，是既然这些活多了，那就加人，不要活越来越多，人员越来越少，一线有能力的隔三差五都抽去搞这些了，剩下的都是没关系没能力的在一线操作
陈晨
医院也是这样，管理人员比一线人员还多，迟早出事
依然爱弓箭 回复 夜闌鸮無聲 01-21 12:41
屁，好多管理岗执业医师证都没有
夜闌鸮無聲 回复 01-21 10:59
医院的管理岗多数也要兼顾一线的，甚至院长都要亲自操刀上手术台[并不简单]
缅甸豪华游
让办公室的到车间轮岗，没人每年在一线轮岗不得低于180天
老树 回复 01-21 10:29
你这样不行，更容易出安全事故。应该规定：办公室人员必须在一线工作满二十年。[大笑]
缅甸豪华游 回复 老树 01-21 12:52
有道理，这样才有管理经验
and12009
有工会替大家撑腰，你们瞎说什么
vhwzg 回复 01-22 09:07
这大家不包括工人
清风
老毛病了，大企业基本都一个样！裁员优先裁一线员工！分钱，就没一线员工的份！[并不简单][并不简单][并不简单]
柔然 回复 01-22 03:51
一个工团长收入抵四个工人，一个车间主任抵三个工团长
黄桃罐头
应该规定只裁管理层
风侠
根本无需裁员，只需要把管理岗裁员80%下放到一线做工人，钱就省下来了。且一线因为增加了人，可以更好的完成工作。
蓝黑的夜空
降本增效的裁员就是个笑话
黑夜守望
我现在的公司，搞高压的，外行领导就不说了，那设备十几千伏就噼里啪啦漏电跳闸，后面还准备用这套设备玩一百多千伏的，我是准备走了，小命要紧。
悠然岁月 回复 01-23 06:56
哈哈，都一样，我们这变压器超载是常事，领导说变压器就能超载，百分之二百都没事，人家小舅子是电业局技术领导给他说的，[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]，各种领导都是外行吗
用户10xxx59
这个做法和资本家一样的，为了自己利益
凯撒 回复 01-24 14:15
你是有好看不起资本家？马斯克不是资本家？
用户10xxx59 回复 凯撒 01-26 10:22
也不是这样的，有制度能够执行的良心资本家，打工者怎么不喜欢呢
用户10xxx25
指手画脚却没真实技能的太多了，早晚要出事儿
云淡天高
看过一个报道，华为实行末位淘汰，底层员工被裁减，未见效果，任正非制止了底层末位淘汰，在中高层实行，并取得较好效果。消息真假不重要，其实，减员增效对管理层动手才是关键！
用户16xxx80
管理岗大部分有背景 能裁5%也是没背景的
司徒有虚名
只要制度明确，流程清晰，哪里要这么多管理
遛遛
孔子:不患寡而患不均。
小燕子
那医院裁员也是裁的一线的医生护士。后勤行政岗的管理人员钱多事少。
百夫长
当年丰田想收购夏利，去了一看四分之三都是坐办公室的，车间工人只有四分之一，人家扭头走了
LSL
工程师都是一天十多个小时，何况一线。。。
用户14xxx29
因为管理岗挣钱多风吹不到雨淋不到的轻松工作所以都捎尖脑壳去只要把管理岗的收入降到一线工人收入的一半那时候有人就会去挣钱多的工人岗了
哥帅本卿
通威太阳能也一样。一个人干几个人活！！！现在比以前累多了。工资还低
白发三千丈
管理其实就是包袱和累赘的主力军
秋水山人
老国企一般一家几代人都在一个厂。动一发连全身。从头招聘才行
风细雨
和600099林海股份比一比
太阳
一个人干，三个人看，许多单位的现状。
用户11xxx08 回复 01-22 08:03
另外还有三个人轮流督查那个干的。
用户15xxx04
央国企降薪，一部分按薪资比例降，一部分按具体金额降，都不容易。
用户11xxx39
到处都一样，减员增效。一线岗位被大量裁减，工作量又没减少，只能转包给外包单位，原本减员增效1000万，外包单位至少要2000万，为什么要这么干？懂的都懂，外包单位不可能一毛不拨。
柔然 回复 01-22 03:48
关键是外包单位也是在办公室的人多，干活的人少
公平需要认真
没有基层十年一线经验的别上中层
侧面
资本压榨劳动力
用户10xxx36
不一直这样吧，一个工人干好几个活，减员不提效，管理人员越来越多，一个人干活，几个人看着，还全是外行，专门找毛病，活都不会干了
用户11xxx08 回复 01-22 08:05
[点赞]
李玉泉
干活的赚不到钱，现在怎么变成这样了？！
沙尘暴
这种大企业怎么可能管理岗裁员，顶多提前内退，下放一线岗位。管理岗只能缩编
梁子
你又怎么调有关系的管理岗位[微笑]这都不容易了[哭笑不得]
就是扯淡
被裁的永远是一线工人，不接受反驳。
空白
一个科室6个人，1个科长、4个副科长、1个科员，这不很正常吗？
tb9446644265
我们这儿优化多少次了，全都是朝着基层员工下刀，没有裁掉一个管理岗
子曰
有关系的都是管理层，干活的都是基层。肯定只砍基层
用户10xxx45
我们单位减员30%以上，管理岗人数基本没变。
人间正道
钢铁企业现在的减员是真厉害，现在的岗位，全员正好，休一个，立马就是减员凑合干，能不出事就不错了，由于岗位人员少，对职工一职多能的培训，根本就没时间。
wangjyyh
事后诸葛亮
wcywz
把工人全踢了，让管理去车间干活
神经蛙
降本增效，执行起来就是裁员增效，国企央企裁员正在进行时
用户10xxx27
一线员工好拿捏
喝多哦哟
你们懂个屁，没有管理层，企业会乱套，精简工人是对的
月光水岸
宝钢已经够牛了！啥企业啊！管理岗都裁！不应该100的一线吗？
那年17岁
对当下钢铁企业的不了解，才会上升到另一个层次。许多纯体力的劳动岗位已经或正在被新技术新功能取代，一线劳动者会越来越少，这是个大的趋势。出事故，有各种各样的原因，不是人多就不出事故这么简单。最终还是要看调查结果。
山阴石缝里的小草
宝武吗？
不离不弃
轮岗呗，办公室坐坐，车间干干，所有人哪个职位都能顶上，下次可以减员一半！！！
风行天下
好多国企管理岗裁60%都可以正常运转，当然技术岗和销售运营岗得相对稳定
较真无趣明白就行
站位不一，格局不一，管理岗需多年培养，很多一线岗只要身体好就行，裁管理岗伤筋动骨，裁体力岗提高效能，[墨镜][并不简单]
大唐时代的祖宗
以前在钢铁公司工作过，生产工人只占50%左右
随喜
正式工辞掉，招劳务派遣工便宜并省事！
星瑞
工资可以随便罚回去就很变态
用户17xxx41
配这个女的头像，绝了，可怕
朗中
我们老板更6。减员工加管理。之前的管理一人多职，现在全部专人专职。再加个助理。[呲牙笑][呲牙笑]
书法种花双趣
这叫管理出效益。减员就二个办法，一是整体划出，比如维修，直接把维修部门划出，成小法人，后勤部门更普遍，管理人员就是这种划出的。二是对工人下手，主要是并岗，原来一班10个人，并成6个岗位，人手不足，劳务输出公司再找人，搞双人岗，6个岗位8个人，减了二个工人。
风中的承诺
管理岗动百分之五，而且这百分之五是动到基层了，说白了，就只减干活的工人
行者
标准的减员增笑（拿钱的人少，留下的可以多分）
ctjty123456
送进去
用户10xxx16
全国的企业裁员都这样
用户10xxx11
到处降本增效
LoveYou5202014
裁员都是才基层
用户14xxx93
工厂公司管理和工人的比例最少1：10的比例，工厂才有利润
用户10xxx50
小孟有点悬啊
超越张
查查吧
叹酒
现在向数字化转换，一线操作工人确实面临更大的裁员压力
小白 ozZ
降本增笑[抠鼻]
moyu2007
减员增效就是灾难
用户56xxx83
有些厂四班变三班，三班变二班。
蓝天
再明示下，老总及高管的年薪，敢吗？
用户10xxx46
木招可解
木刀
要那么多人干什么，生产都自动化了
王老瀚
管理岗裁不动，弄不好没把别人裁掉先把自己裁了
喷子他爹
把干活的都给裁了
蚂蚁
大家都坐办公室里就不会有安全危险了
Dust_2 ♥
降员工成本，增主管绩效，降本增效没毛病
bal
正常，所谓的降本增效就是减员增效，也就是裁减工人，一般企业经营不善或者效益不好都这样操作。
悄悄的来
调董明珠去吧
用户10xxx00
中通快递也是这样，拼命压榨工人，一人做多个人的事
二柱子
一个国企不应该有那么大的改革，如果有，那就是之前有人决策失误，说好好听的没有调研和前瞻性！说不好听的………请自行理解
心似狂潮1989
管理岗裁掉，才是有效措施
小牧人
一线员工可以外包
摇鳍随波
看看年薪就知道了…分工不同！
用户10xxx66
一线都是临时工，中老年农民工，年轻人不干
用户10xxx89
那个管理岗的，没有关系，谁能动得了，工人是最没有发言权的，不减你谁，活得多干，钱得少拿，这就是现实。
598
哪个单位不是这样？裁员只裁职工，不裁干部！[抠鼻]
用户55xxx64
有多少裁员是裁管理岗的，在国内能做到管理岗的多少都有这那的关系。
用户17xxx18
国企向华为学习，末尾淘汰只淘汰管理岗，
安若天
某上市私企也一样
情怀
查查她的家产。
晴天
我们厂子，400人，一线工人150，其他都是坐办公室的人……
二丫
资本家
黄骅猜一猜
利润就那么多，吃闲饭的太多了，最后让企业经营不下去了
傻子太多骗子不够用
看面相就是个恶人，
，中国居民
合情合理合法，如果不合情不合理不合法，早就有人办了
柔然 回复 01-22 03:46
不合情合理，但合法，哈哈