体制内上班的信息差。 1、聊工资的时候只说自己的到手工资，公积金、奖金各种补助一概不提。 2、工资、奖金延迟发的时候各种说工资延迟发了，工资、奖金补回来的时候，悄悄的。 3、体制内晋升系统其实挺完善的，熬资历都能熬出来，提拔的时候不夸这个，没提拔的时候到处抱怨，给人感觉好像体制内提拔很难私企提拔很容易一样。 4、各种法定假日都能放假休息，如果工作原因没有休息到时候要么安排补休，要么直接就发钱。 以及等等的。 就哪怕现在，很多人还是觉得在中西部小县城当公务员没啥意义，一个月工资就3000多，但实际上他们这也是一种信息差，他们根本不知道小县城公务员的哪怕到手薪资都不止3000多了，而且这些里面同样没有包含公积金、年终奖等，也没有包括这个小县城大部分打工人月薪就2000、3000。 也正是因为这种信息差，所以才让寒门子弟还是有很多捡漏去体制内工作的机会。
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房产TOP
晓风残血
完全正确
够花就行
第三四条就在放屁，多少人一辈子原地踏步，还有公务员法是没有规定加班费的，加班就是白加班，也不可能调休，我们之前两个月没放过假，之后也没任何补偿，工资补发是个人应得的，还要到处宣传吗？然后私企聊工资会有人把五险一金加上去吗？谁不是说到手多少。补助这些现在就剩年底一笔钱，有没有还要看地方政府有没有钱发。
用户23xxx21
这小编就是在放屁
用户15xxx16 回复 01-24 07:38
你知道个屁
天都客 回复 用户15xxx16 01-26 09:11
你知道个屁
弱水三千甘柠真
公鸡金都2000多了……
小哥 回复 01-24 08:36
2000多是单边的吧[墨镜]
用户10xxx38 回复 01-24 07:25
我也就三千多公积金，和他们56千比比心里还是不舒服
用户10xxx63
工资历来都是说每个月实际到手多少多少，五险一金当然不能算在里面，也不包括年底的过年费，什么精神文明奖，更不可能包括其他随机性的福利，比如冬天的烤火费，夏天的防暑费等等。不过现在有点儿乱了，主要是私企为了拔高自己，招人的时候说工资待遇，把五险一金都加进去了，这样工资显得高了。当然有些人很乐意这样说，这样显得自己牛逼。就像一个人说每月实发工资，显得低。另一个把五险一金、年终奖，甚至出差补助都算进去，实际是虚高。
我就是我
你在放屁
晨风暖
算是延迟发放吧，我爸是农村教师退休，高级职称，他现在拿到手退休金大约9000多，2018年的时候，补发了2000年前的差额，大约有10几万。
用户10xxx46
你也去考呗！几千人考一个，人家吃苦你在玩咋不说
用户15xxx17
说得对：体制内晋升很完善。我初中同学92年市警校毕业，分配在城区派出所，06年提拔了，任该派出所副所长（股级），15年任该派出所教导员（副科级），到现在还是副科级，托职级并行的福，前几年晋了一级警长。
用户10xxx81
快去考
用户16xxx90
怎么破
无聊怼二货
这种心理变态的不在少数
幽云田舍郎
我看你说奖金俩字就知道你根本不了解，体制内就没有奖金这个概念
洞庭夕照
1、2对，3差不太多。4不认同，加班加班、报材料是部分时间的。越过节越忙，节假日是要值班。比如过年名义上比以前长了两天，但是要多值两天班，关键这两天也是别的周末挪过来的，原本的周末也没得休了。所以单纯从时间上来说不调还更好。
用户75xxx50
你去考啊，光羡慕有什么用，在这yy更不行了。
大雨辰
你先搞清楚啥是寒门再说吧……
王建辉
怀疑他们培训过
广和袁康
得了便宜还卖乖