董明珠这嘴，怕是开了光。 某司招了一帮海归，offer都发了，结果卡在入职体检上。 一大半人死活不去，理由张嘴就来：侵犯隐私。 真是笑掉大牙了，入职体检这事儿在中国都存在多少年了，怎么到这帮海归这儿就成侵犯隐私了？合着在国外待了几年，连基本的职场规矩都给忘干净了？企业招人又不是慈善发钱，花真金白银请你来干活，不得看看你身体能不能扛住？总不能招个病秧子来，干三天歇五天，还得公司伺候着吧？ 再说了，入职体检查的都是些基础项目，血常规、肝功能、胸片这些，哪一样是扒着你隐私不放了？难不成这些常规检查在国外都是禁忌？真要是有什么隐疾不想让人知道，那入职后干不动活的时候怎么不说不好意思？拿着海归的名头就觉得自己高人一等，连基本的入职流程都想跳过，这不是矫情是什么？ 董明珠之前就吐槽过，有些海归眼高手低，本事没多少，架子倒不小。现在看来这话真是一点没说错，这帮人怕是觉得自己留过洋，就该享受特殊待遇，公司的规章制度在他们那儿都成了摆设。体检这么常规的操作都能扯到隐私，那以后上班打卡是不是也算侵犯人身自由？让填个紧急联系人是不是要告公司窥探社交关系？ 企业招人本来就不容易，筛选简历、面试一轮轮下来，好不容易敲定人选，发了offer，结果因为个体检黄了大半，换谁不得气炸？这些海归怕是没搞明白，职场不是过家家，公司要的是能创造价值的员工，不是来挑三拣四的大爷。连体检都不愿意配合，只能说明要么身体真有问题，要么就是打心底里不尊重国内的职场规则。 也不是说留洋回来的都这样，但确实有一部分人，出去混了几年，回来就忘了自己姓啥。总觉得国外的一切都好，国内的规矩都不合理，拿着“隐私”这种听起来高大上的理由当挡箭牌，其实就是自私自利。入职体检不仅是对公司负责，也是对员工自己负责，真要是有什么潜在疾病，早点查出来不好吗？难道非要等上班的时候出了问题，再来怪公司没提醒？ 现在就业市场本来就卷，多少人挤破头想找个好工作，这帮海归倒好，手握offer还挑三拣四。只能说董明珠看得太透了，有些海归确实是中看不中用，嘴巴上喊着隐私权利，实际上连最基本的职业素养都没有。公司招员工是为了做事，不是为了伺候祖宗，连体检都搞特殊化，这样的员工就算真招进来，以后指不定还会闹出什么幺蛾子。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
