部门经理好不容易给下属争取到涨薪500的名额,员工却私下找到涨薪2000的工作后提辞职了,部门经理哀嚎:伤心了,谨防现代版“农夫与蛇”? 用部门经理的话,你要是看不上这500,你直接跟我说啊,我也就不费这个劲了;现在可好,我好不容易争取下来,人家撂挑子跑了[泪奔] 说实话作为旁观者,再加上自己是底层,真的无法共情部门经理:下属凭啥死心塌地跟着你干?还不是你让兄弟们看得见亮?啥都没有,人家图个啥? 我还记得在10多年,自己跟过的一个领导,在一个员工离职的时候请大家吃散伙饭时,说这三年里没让某某(这个离职离职同事)升个职加点薪的,觉得挺对不起他的… 咱就说,领导能有这心,对员工说出这样的话,才是心里有员工的好领导吧…

用户15xxx10
500对2000谁与谁才是农夫,谁是蛇?
顺利 回复 01-27 23:56
你没明白意思。如果你想走就直接说,这样加500薪资的名额可以给其他人。我也遇到过太没水准了
哎呦喂 回复 顺利 02-12 20:20
人家不确定自己能走怎么说?大家都是骑驴找马包括我,人家那个岗位外面就是高出2000的价,我现在就是这个情况,外面新招来的一万起步,我干了3年多8000块钱,找领导说加工资,领导说附条件帮你争取加500,我说算了不折腾了,找到合适的我会走,找不到合适的先呆着,如果有裁员优化请优先考虑我。
花雨满天
能申请加薪不错了。但是,跳槽不也很正常?又不给足够的工资,还有什么好说的。
独一无二桃
要考虑到领导也是人,他也有他的领导,在公司这种复杂的关系里面生存,自然他也有他的局限性。愿意帮你申请加薪的领导至少不差,私人关系也应该提前说一下要走,毕竟他去申请对他来说不光有难度,还有一定影响。这个点悟不透的人,可能就觉得无所谓吧
啦啦啦
加薪幅度与预期差太多了,就会跑路!没加之前还有期待,还犹豫着会等一等!加了之后,期望越大,失望越大,马上下定决心走了![滑稽笑]
哎呦喂 回复 02-12 20:24
应该是骑驴找马,我就是这个情况,我现在就是这个情况,外面新招来的一万起步,我干了3年多8000块钱,找领导说加工资,领导说附条件帮你争取加500,不过我说算了不折腾了,找到合适的我会走,找不到合适的先呆着,如果有裁员优化请优先考虑我。
用户17xxx69
是不是这领导,以前说这话太多了,比如,我给你争取加薪啊,说的次数太多,人家以为你在忽悠他呢
青青
早长啊!