真损，给离职员工开这样的离职证明是违法的！
“必须严惩！”一家仅15人的小公司，竟有13名女员工扎堆怀孕？更离谱的是，她们还
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真损，给离职员工开这样的离职证明是违法的！
去非
2026-01-25 07:37:09
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阅读：6018
用户14xxx47
这样写事就多了，根据劳动法相关要求需要提供该岗位的考核内容，及标准，以及员工不能胜任的情况，还有多次培训记录，及调岗试用记录！！不是随随便便一句话就可以打发的。这样出证明，等于跟劳动者撕破脸→_→
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这么写，妥妥给员工送钱，员工只要找个朋友的公司，先发个录取，工资写个十万八万的，然后再发个不予录用，原因就是上家离职证明上写的影响了入职，拿上这些，去法院，一套流程下来，上家公司没有20万平不了事
来蛇来蛇 回复 感觉身体被掏空了 01-27 16:12
顺手把朋友公司也告了，一鱼两吃
感觉身体被掏空了 回复 01-27 15:58
不知道朋友公司因为这个原因不录用的话有没有问题[哭笑不得]
不如归去
这算啥，现在流行的是入职书和离职书同时签名摁手印。唯一区别就是离职书时间那一栏空着
被遗忘在了银河系 回复 01-28 06:42
啊？这么有趣吗？随时失业？有趣
感觉身体被掏空了 回复 01-27 15:55
我就是[哭哭]
Joy
这是垃圾公司没事找事。
雨田军浪 回复 用户10xxx94 01-27 09:11
不能胜任你得提供员工不能胜任的证据，培训记录，本岗不能胜任调岗后的工作情况，还有考核标准和内容是否合理，考核人员是否客观，这是给公司找麻烦[捂脸哭]
用户10xxx94 回复 01-26 18:56
麻烦问下，那条法律法规规定不允许有试用期，或者试用期作废的。那一款法律？？第多少条
来自美国的朋友
告他，离职还打人家脸
爱情不是玫瑰
一般没有这样干的。这样干了外人不知道情况不好说啥。
学无止境
这样写员工好处多多，第一可以领失业金，第二可以申请劳动仲裁提交非法辞退一般都有半个月补偿金[大笑]
用户14xxx47 回复 01-28 12:11
半个月太少了，直接仲裁要求公司拿出备案过的考核标准，以及不合格证据，如没有要求继续上班！！这样仲裁期间薪资需要按合同正常发放
7289954 回复 01-30 00:55
在抖音上看过有律师解读，劳动官司打下来至少半年、一年样子，甚至二年或以上都有可能，而以违法辞退为由，要求继续履行劳动合同，是最狠的一种方式 —— 因为一旦胜诉，公司要补发这期间的工资。
云端_~
一看就是没格局的垃圾公司
光骑士
要怎么写？不写明，不肯走如何处理？
用户10xxx67 回复 01-26 18:05
离职证明只用写公司已经和该员工解除了劳动关系，其他都是无关内容
西瓜鱼 回复 用户10xxx67 01-26 18:42
要写原因的，公司原因，个人原因，还是双方协商一致，但是像这个公司这么写就很龌龊了
豆包
这是辞退吧！
狙击手
这种人事可以开除了。公司有这种人事得废。
用户10xxx80
这泼天富贵
用户10xxx99
一般垃圾公司的离职证明我都是不要的
东方启明星
这个人事不干人事
掌柜的
算不上违法，只是无效，可以要求重新开