招了一个实习大学生，一月工资4500元，刚招进来就手把手教他什么认识元件、看电路图、接线等等！差不多快3个月了，电气工程师感觉他接线、看电路图什么的应该没问题了，然后教他最基本的就是安装编程软件、如何编程及程序框架等等！让他从最简单的项目开始实操，后面做一些最简单的项目，例如一个项目几个气缸跟马达组成，刚开始简单的项目也很吃力，因为这些东西在学校是学不到的，不过这也很正常，工程师也是手把手教他什么解决问题，时间长了后，这个实习工程师可以独挡很多项目了，这个实习生非常不满意现在4500元一月的工资，因为现在会很多东西了，这个工程师是12000元一月，工资差的不是一点点，所跑去老板那诉求加工资，说工程师会的东西我也会，是不给我加点工资，老板也很爽快给这个实习生加了500元，这个实习生觉得太少了，加500元还不如不加了，后面跳槽到隔壁设备厂做工程师，工资8500元一月，你们说这个说明了什么。
说小了是员工工资，说大了是整个公司的规划。既然招实习生，是不是项目有扩展的计划，能接更多的订单，如果说单一成本是为销量的增值服务的，那么这个工资按比例该加。如果说几年下来业务都差不多，项目都那些项目，只是压缩了现有老师傅的工作范围，那么这个加工资和新员工进来的职业规划就需要细化调整了
诺了
人才培养出来后自己要珍惜，不然你单位以后就是别人的培训基地
用户88xxx96 回复 01-26 12:33
老板乐意，管不着
晓风微凉 回复 用户88xxx96 01-26 17:35
很正常啊，升值不加薪，然后成就了整个行业，不断培训新人制造损耗果子给别人吃
司徒有虚名
说明了是人才就要给予合适的待遇
用户12xxx30
要招有经验的
那枚惑星一意孤行 回复 01-26 09:29
招有经验的一万二，自己培养给八千人都不会走，同水平的工作年限不同薪资也得不一样。刚开始说人家啥都不会给4500人家欣然接受了，现在人家啥都会了怎么连8500都舍不得给了？那就一开始就一万二招现成的吧，不过大概率企业舍不得，就是白嫖惯了
闲来无事
我外甥就是，外浙江，毕业进一家公司，实习期四千，时长六个月。实习期满五千一月。他在公司干了两年，把能学到的都学会了，跟老板说要涨工资，其实他自己的心里预期能给八千就接着干。但老板只给六千，直接走人去了南京，工资一万三
Johnny
人才是很贵的，老板必须付出代价！[抠鼻]
小楼
教个屁，大多数都是跑腿干活的，干多了当然懂了😂
红包散
我的观点是要不停跳槽，很快就变老手工资一万多，在老地方一年加500都顶天了
用户16xxx90
那就再培养一个实习大学生呗，多大点事。要是学会又跑那就再再培养一个，周而复始😂
默然 回复 01-29 18:48
给同行送技术员。三星表示：这活我熟。把HBM部门大多数技术员裁了，成就了海力士。直接让海力士在AI的内存订单里获得了最高份额。三星这边大规模投入重新研发[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
闾左之流
不是不想带这些大学生，学会一点就高傲得很，免费带还一点感恩没有好像我们应该的，爱咋滴咋滴吧
唐鸢
我把几个美少女都培训熟练了，结果都转身嫁别人了。
祁山客
不要培训新人，也许你又多了一个竞争对手。
鑫森淼焱垚 回复 01-27 12:59
不培养新人，现有的技术员会一直给你卖命？想太多了
青橙 回复 01-26 17:46
不培训新手，你连手下都没有
心跳
说明别人是出来赚钱的。只要有钱赚学不学技术都无所谓
堕落天子
应该拆分成几个岗位，编程就直接编程，然后出图的直接出图，再来一个总装
ggg
以前国营企业就是这样。老师傅就明说，该教的会教会你，但2年后你会了就走了。因为老师傅工资也不是很高，只不会工龄多才愿意留下。
炅彭皇
说明人才是没有培养的必要，为潜力买单就是一个笑话
人生如初见 回复 01-29 10:09
所以企业都招有工作经验的
用户10xxx71
唐，你太厉害了
用户10xxx75
说明老板良心，不因为有新牛马就不要老员工。
tb253348824
签竞业协议
默然 回复 01-29 18:51
竞业协议，是要给钱的（一个加500 工资都不愿给的，我不信竞业金会舍得给）。而且，人家还可以通过外包形式规避相关法律风险[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx98
这要看现在他老板怎么想了，他是工资高了，但也许他也就一直这水平了
水边的蛇
便宜的牛马