女子两个月迟到19次，被公司开除！女子不服，起诉公司称因为电梯人太多了！法院判了

女子两个月迟到19次，被公司开除！女子不服，起诉公司称因为电梯人太多了！法院判了！ 在这个快节奏的社会里，迟到似乎已经成为许多职场人的“常态”。但当一名女子因为两个月内迟到19次被公司开除时，事情却远远没有那么简单。她不服，坚称“电梯太挤”，这是她迟到的“合理借口”。这场看似普通的劳动争议，背后却折射出职场人与企业之间的微妙关系、社会对“合理性”的不同理解，以及我们对“规则”与“人性”的深刻思考。 事情的起因很简单：女子每天都要面对早高峰的电梯拥堵，挤得满满当当，有时候甚至需要等待几班电梯才能上楼。她坚信，自己迟到的原因并非个人懒散，而是“不可抗力”。她曾多次向公司反映电梯拥挤的问题，甚至提出调整上下班时间，但都未能得到有效解决。最终，连续19次迟到，成了公司开除的理由。 然而，法院的判决却出乎意料。法院并没有简单地站在企业一边，也没有一味支持女子的“合理借口”。相反，判决中指出：公司在合理范围内制定了工作时间和管理制度，员工应当履行基本的守时义务。电梯拥挤虽然是现实问题，但并不构成绝对的“不可抗力”。员工应当提前预留出足够的时间，避免因外部因素影响工作纪律。 这场判决，让人不禁反思：在现代社会，规则的制定和执行究竟应该多“人性化”？企业应当考虑员工的实际困难，但同时也要坚守基本的工作纪律。员工的责任感和守时意识，关系到整个团队的效率和企业的正常运转。而我们每个人，是否也曾在面对“不可抗力”时，选择了“借口”而非“责任”？又有多少人愿意为了更好地适应环境，主动做出改变？ 这件事的背后，折射出的是一个更深层次的社会现象：我们是否在无形中被“规则”绑架，忘记了“人性”的温度？在追求效率和规则的同时，是否也应该多一些理解和包容？而作为普通职场人，我们又该如何在规则与人性之间找到平衡点？ 这不仅仅是一场关于迟到和裁员的争议，更是一面镜子，映照出我们每个人在快节奏生活中的挣扎与妥协。也许，下一次面对类似的问题时，我们都该问问自己：我是在遵守规则，还是在用“借口”逃避责任？而企业，又是否在合理范围内，给予员工更多的人性关怀？ 这件事激起了许多人的共鸣，也引发了热烈的讨论。你怎么看？是该严格执行规则，还是该多一些理解？在这个充满变数的社会里，我们每个人都在寻找那个“合理”的平衡点。而这个平衡，或许正是我们共同努力的方向。