闺蜜最近愁坏了,她怀孕7个月,公司人事找她谈产假,两个方案: 1、产假90天,回来后还是原来的岗位薪酬不变; 2.产假180天,回来后岗位降级,薪水也降了一些。 孕7个月的她,产后若能休180天产假,更利于充分休养身体、建立母婴联结。 产假时长与岗位调整需符合劳动法,降级降薪是否有合法依据,可作为维权切入点。 闺蜜现在很纠结,如果选择长假,一方面多休3个月,好像能多拿2万多的生育津贴,另一方面休完假回去,却要从基础岗位重新做起,她辛苦得来的位置可能要重新再争了。 一边是高薪原位的职业底气,一边是带薪休养的育儿时间,换作是你会怎么选?快来评论区聊聊你的答案!
