闺蜜最近愁坏了，她怀孕7个月，公司人事找她谈产假，两个方案： 1、产假90天，回来后还是原来的岗位薪酬不变； 2.产假180天，回来后岗位降级，薪水也降了一些。 孕7个月的她，产后若能休180天产假，更利于充分休养身体、建立母婴联结。 产假时长与岗位调整需符合劳动法，降级降薪是否有合法依据，可作为维权切入点。 闺蜜现在很纠结，如果选择长假，一方面多休3个月，好像能多拿2万多的生育津贴，另一方面休完假回去，却要从基础岗位重新做起，她辛苦得来的位置可能要重新再争了。 一边是高薪原位的职业底气，一边是带薪休养的育儿时间，换作是你会怎么选？快来评论区聊聊你的答案！
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卿溪客
第一个，你在家说不定更累，早点上班还能预防产后抑郁
南楚霸王邢道荣 回复 01-26 16:50
非常对
Michael 回复 01-26 17:22
家里有老人带是可以的！
岁月如歌
不用想，选一啊，想当初姐姐我56天产假就上班了，顺产90天绝对OK！可以要求必须每天1小时哺乳假到宝宝十个月。
日杂夜话 回复 01-26 14:53
我们以前公司就是，四个月产假，产后一年，每天一小时哺乳时间，可以迟到一小时早退一小时或者中午晚一小时，自己怎么方便跟行政沟通好就行。
否极泰来 回复 01-26 20:43
弯弯貌似56天
我问问
哪个单位都不会给你留着原岗位，长时间空着不招人，留原岗位是把工作分摊给其他人了，短时间可以，长时间谁都不愿意，重新招人休完产假后只能去其他岗位
萧忆情 回复 01-27 12:03
很对啊，岗位如果能长期空着，为什么还要在这个位置招人？
请坐下，我有话说！ 回复 01-27 12:57
我们单位产假那段时间没有绩效而已。工资、五险一金都正常。回来上班还有喂奶班（每天可以晚到一小时，绩效跟正常上班同事一样）直到小孩满岁。
lee呀lee呀
绝对选第一个，我第一胎产后42天上班，第二胎产后50天上班，在月子里，我觉得我抑郁的，上班才不会抑郁[大哭]
清水河 回复 西北风 01-27 12:51
没人带娃就只能辞职了，哪还需要纠结三个月或六个月。
西北风 回复 01-27 08:55
那是因为有人给你带娃，而且是让你放心的人！
非园
休足6-7个月，工资岗位不变，只有在外企上班才能得到，因为他们怕劳动法制裁不敢轻易给员工做变动
旺财 回复 01-26 17:27
岗位没办法，有岗位就有职责。因为公司要运营，不可能空着岗位工作留着等你半年回来做。
大鹏 回复 01-26 17:11
国内也受保护的，就看你敢不敢硬刚
用户10xxx98
休180天，身体是自己的，产后一定要休息够，工作有升迁的机会，但是生完后的身体，谁也不好说，虚弱到什么程度
一点 回复 01-27 11:20
说得好像带娃比上班轻松。
暖和 回复 01-30 22:50
错，上班才有机会休息。
情殇落叶
选第一个。宁愿掏钱请人帮忙，都不要把岗位和薪资降。
不啦不啦猫猫咪
如果你愿意免费帮你的上司做半年的工作且达到要求，然后等她回来继续做你的上司，那再来问
寻
反正都是被干掉的，最好把证据都记录下来
凡夫人
我村一女人自已生自已剪脐带包孩子，全程没人帮手，生完把孩子床上一放，去割几亩地麦子[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
夏紫衣 回复 01-26 17:06
体质有差距，不能一概而论
卿溪客 回复 01-26 17:54
上一个自己生的已经血崩死了[抠鼻]
牛顿
看家庭基础吧，有的家庭需要拼，有的家庭不在乎那三瓜俩枣。不能一概而论。
飞越天空 回复 01-27 08:55
她都在纠结了，那肯定就是个等米下锅的家庭啦！
123阅薇
产假休的多真的还能多发生育津贴吗？
夏紫衣 回复 01-26 17:03
产假期间有工资啊，你不休又不多给你钱
达人
资本家不会给生孩子的女人发工资。
无聊来逛逛 回复 01-27 11:21
你愿意？
TAODAY 回复 01-27 19:43
一个萝卜一个坑，一个岗位的人可以长期不在岗，请问一下这个岗位存在的意义是什么？
用户10xxx42
顺产不需要歇那么久，孩子给你男人带着[抠鼻]当年我老婆就是孩子不到百天就回去上班了，我在家工作兼带孩子，到中午做好饭用我坐过的竹制婴儿车推着孩子去接老婆，快到家直接把老婆也塞进车里推回家，到家轮子坏一个[捂脸哭]
搁浅⊙ 回复 01-27 12:11
你幸福
桃子
不生孩子就没这烦恼
萤火
国企按国家规定休产假，不可能让你选，你能选居然还选择困难症
飞越天空 回复 01-27 08:56
她进的是私企
用户11xxx20
这个公司可以了，要是选180天，那公司就只能再招一个人接替你的工作了。
星海听雨
实际上照顾宝宝比上班还累[捂脸哭]
502
选哪个都没错。选第二个可能对身体比较好，而且劳动法规定了他也不敢轻易给你调岗。但是如果你的工作比较难得，那就建议选第一个，因为你休假越久，想再融入回去就越难
腾讯王卡
小编这意思就是在中国，法律是可以互相商议着来执行的吗？
紫菜蛋汤
一怀孕就离职回家带孩子，二如果家里条件不允许，那还是90天吧，180天是想工作与家庭兼顾，如果还有事业心，可能会继续工作吧
用户10xxx27
以前都是56天
tootoo
我妈83年生我就两周就上班了，那个年代都差不多，农村可能更早。医院产房一个床2个产妇，一个屋8人[大哭]感恩母亲养育之恩！[祈祷]
猴哥
这年头都有长假，我10年前在超市上班时候。有怀孕直接给开除，前两年厂里上班。有怀孕的，请假都不给批，就是逼着开除
用户64xxx71 回复 01-27 08:43
不，是让你自动离职。
用户18xxx16
哪个人事敢这么跟她说的？
叶枫
劳动仲裁懂不懂
都峤山人
纠结不能好处占尽真是矫情！
风神
休三个月也行了，你知道生个孩子婆家多大压力吗？不光要给你带孩子，你不上班钱不够花还要补贴你们两口子。你也得体谅一下父母的不容易啊
视角
找妇联、法院出面。
视角 回复 空心菜 01-26 21:07
不符合劳动法
空心菜 回复 01-26 19:56
凭啥？被虐待了？
用户16xxx99
[抠鼻]生育率为什么低原因不就来了么额，当然企业也有苦衷
和一切崇洋媚外作斗争
如果你半年不上班都行，那就说明你那个岗位可有可无，
冰雪安娜6
不管选哪一个，最后都得被调动位置，这就是为什么都喜欢女人上岗上线
飞越天空
产后休假90天也够了，以前的女人都是一个把月后就上班了还不是一样的过。有什么可以纠结的？
没，没想陪你玩！！！
既要又要还要
风翎雨萧
打掉就好了
悍马
外面娘们一周就去上班了
lmhbkn
想得美，梦里啥都有，
西北风
90天少了吧，现在法定产假最少的省份好像都95天了，有的省120天。180天那就是自主情况了，可以双方协商，个人同意此长假方案的话调岗降薪也合理。不过呢前提是短假方案天数不能低于法定
想你的365天
国企能修长假！私企你试试，小本生意，一个萝卜一个坑，说不定会破产的！
用户16xxx86
有人帮带娃，三个月都行，若没人帮带娃，休半年都不够。
YAJL
这公司人性化得有点假[狗头]
绣美天下
娇情，我老婆生孩子的前五个小时都还在上班，开刀生完20天又开始上班了。
丶丨大海
就怕有些选一 然后劳动仲裁得二
9693963
编故事也要合理点吧？产假90天，那是多少年前的事了，现在国家规定是98天，各地方还会再加码，实际上基本都在120天以上
蓝枫
地球离开了你不能转了 ？
老鲁
法律上怎么规定的
布衣小子
国内直接算离职
行云有影月含羞
国家不是有规定吗，按照规定执行就是了。
ARS-菜鸟 回复 01-27 11:12
国家规定企业不执行啊，有些是黑心资本家，有些企业是确实困难，正常工资都难发
蚂蚁牙黑
产假半年你得崩溃了，还是早点儿上班好，防止抑郁和烦躁
寂寞之狼
打胎，会去努力干活！
长得太帅名字无法显示
都是你闺蜜了 你肯定不能让他上班呀 直接叫他辞职 然后你劝她离婚 睡她老公 打她娃 怎么能让她过上好日子呢
飞哥
这就不用考虑，三个月干啥都足够了
name
我就是休产假，原来晋级的职称给取消了，回去后拿到生育险，就辞职了。
七月
按照国家规定顺产128天，剖腹产143天，家位也不亏，有生育保险津贴
用户13xxx08
我地以前老一背的生产一个星期后，有的两3天都要自己做饭吃了，有的还要做田地工，他们都活到七八十岁。
人生如梦
应该产后第1个月，第2个月就应该上班，公司再给加10%工资
---
先把法律层面的放一边，一个岗位，当你没有底气保住它或者得到更好的岗位的时候，你要想想是自己真的不行了还是被别人灌输你不行了。今天能被拿捏，以后会被一直拿捏。
子非
直接跟人事说按劳动合同法处理就好
hui917719
就给人事说孩子是你老板的，
第四节课
不用纠结，家里有人协助带娃选1，没人带娃选2。
南方小鬼
我就想问问，方案二是不是违法
旺财 回复 01-28 16:48
肯定违法啊，因为合法的只有98天
掐死你的温柔
如果那个岗位能空出来180天，说明你在那已经没有意义，可以回家了
太子赵
拿到手的才是钱，前面说再多都是废话！每个公司都会裁人和自己主动走的
lzs0753
不知足
卿溪客 回复 小心盖伦有大招 01-27 10:20
还不是她们脑抽没要高彩礼，把十年工资五险一金要到手，还上个鬼的班[抠鼻]
小心盖伦有大招 回复 01-27 05:06
对呀，欠他们似的，给她们提供岗位还不知足，还要这要那的
又是一条小罗非
找劳动局，但是相当于公司撕破脸皮了。
用户10xxx20
这是产假的问题吗？是有了孩子之后，你有多少时间才能全力投入工作[doge]
用户10xxx97
去了基层以后相关事情还会找你解决
c136831
你纠结的是不上班拿工资，单位纠结的是你歇假，谁替你顶班，工资谁给。
啊啊啊啊
早点上班
瓢儿白
打工人根据自家情况来定！
青椒红椒朝天椒大椒小椒灯笼椒
我老婆60天就上班了。
zgrm1214
查了一下，法定98天，很多地方加了60天或更多。个人倾向于第一种方案，在家里待太久会憋出病。半年不去，原岗位要么被撤销，要么重新招人，也要考虑一下单位怎么想。
无知
待遇真好呢[哭笑不得]
幸福亲吻妳
我选一，带孩子比上班还费神劳心。女人得有自己的事业，靠谁都不如靠自己，为了谁老公孩子放弃事业的女人百分之90都活成了抑郁症
唐烈
休170天就是了。
用户10xxx73
上班可比带娃轻松多了
宇宙太阳系人类
选2，三个月不上班还原岗位留着你这岗位多不重要
用户10xxx14
大把的公司产假就一个月
流转之径
看家里情况。只要家里能提供帮助且老公不是撒手掌柜的。就没见过想待家里的。据说小孩子3个月以后才是天使和恶魔的分界线。一晚上喂两顿的那种能把人折磨疯的。[滑稽笑]
他爸爸
别人都是坐月子，你是要做季子啊！
个性笨笨猪988
不要既要又要还要
陌上
既要又要还要
宇宙太阳系人类
选2
用户10xxx22
90天足够了
Tina鲍
90
Xo卟離℡♀
有人已经盯上你的位置了
zxxxxxxxxy
看工作强度，如果工作轻松，绝对选短的那个，如果家里人对你和孩子好，你去上班了他们也会把孩子照顾的好好的，如果家里人不是个好的，那更要努力工作了，努力工作了才能有钱，有钱了才有底气请保姆，不过如果工作强度大，身体承受不住，一定要恢复好了再上班，哪怕辞职，也不能累出病。