员工2个月迟到19次被辞退这事挺有看头。蔡某2009年就进公司了,2024年6 - 7月迟到频率那叫一个高,6月迟到5次,7月迟到14次。她辩解说每次就迟到几分钟,是电梯排队、手机信号差等客观因素导致,还说其他员工也迟到,公司不应针对她。 可公司觉得她迟到习气持续多年,已构成严重违纪。双方闹到法院,法院认定多次迟到构成违纪。虽说可能有客观因素,但2个月迟到19次也太夸张了,职场守时是基本准则,这事儿蔡某理亏啊。

员工2个月迟到19次被辞退这事挺有看头。蔡某2009年就进公司了,2024年6 - 7月迟到频率那叫一个高,6月迟到5次,7月迟到14次。她辩解说每次就迟到几分钟,是电梯排队、手机信号差等客观因素导致,还说其他员工也迟到,公司不应针对她。 可公司觉得她迟到习气持续多年,已构成严重违纪。双方闹到法院,法院认定多次迟到构成违纪。虽说可能有客观因素,但2个月迟到19次也太夸张了,职场守时是基本准则,这事儿蔡某理亏啊。

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