[微风]重庆，女子在烟酒店上班6年，老板突然说请不起人，不要女子来上班了，双方签

[微风]重庆，女子在烟酒店上班6年，老板突然说请不起人，不要女子来上班了，双方签了解除劳动合同的协议，女子拿了2000元补偿款，可事后她觉得自己上班6年，老板在没提前一个月通知自己的情况下，就给2000也太少了，找到老板协商，结果却让她大失所望。店家：小店请不起人了，连着几年亏钱，她又不是我爹、我妈，也不是我姐，我白白把她养着吗？     这事儿说到底，就是一个关于“定价”的故事。咱这儿说的可不是烟酒那种明码标价，而是给整整六年的大好光阴定个价。 日历已经翻到了2026年的1月，就在刚过去的这个冷得要命的冬天，重庆的一条老街上，发生了一场特别残酷的算账，算的既是“情分”，也是“本分”。 你能想象吗？一个人在这儿干了足足2100多天，最后老板就用一张轻飘飘的A4纸，还有微信上那个冷冰冰的“2000.00”转账，就把这六年的雇佣关系给一笔勾销了。 2025年12月30日对大多数打工人来说，那是盼着领年终奖，准备高高兴兴跨年的好日子。 可对于在一家烟酒店干了快6年的陈女士来说，这一天简直就是个噩梦。 那天正好是个休息日，快中午的时候，手机震了一下，不是什么节日的问候短信，而是老板发来的“逐客令”。 理由特别简单粗暴：店里年年亏钱，养不起闲人了，你明天就不用来上班了。 没有提前一个月通知，没有体体面面的送别饭，甚至连当面解释一句都觉得多余。 更让人窒息的操作还在后头，就在当天下午，陈女士整个人都懵了，脑子里乱哄哄的，就在老板的催促下，稀里糊涂地在那份《解除劳动合同协议》上签了字。 那协议条款写得可是滴水不漏：甲方一次性给乙方2000块钱，乙方拿了钱就得放弃包括补缴社保在内的所有要求。 那一刻，陈女士可能还天真地以为这2000块是老板最后的善意，或者算是给个“遣散红包”意思一下。 她收了钱，也就回家了，直到家里人听说了这事儿，一盆冷水泼下来，她才从那种被突然抛弃的恍惚劲儿里醒过来。 这账真是经不起细算，懂行的朋友给她列了个公式：你在那儿干了5年9个月，按法律规定的N+1赔偿标准，要是按月薪4000块算，这笔钱应该是2万8千多。 如果算上违法辞退，那还得翻倍赔，2000块对28000块。这哪是什么“补偿”啊，这简直就是“打发叫花子”。 陈女士这下坐不住了，她试着用一种挺卑微的方式去跟老板商量，回头找老板说：“这2000块能不能算成是年终奖？赔偿金的事儿咱们另外再谈谈呗？” 但这回，老板一句话把路堵死了：“春节都没到呢，哪来的年终奖？” 接下来的调解现场，简直就是一场赤裸裸的人性展示。 面对找上门来的陈女士和调解员，老板抛出了一句能让所有打工人心寒的话：“她又不是我爹妈，也不是我亲姐，难道让我白养活她？” 这话太狠了，像把刀子一样，瞬间把陈女士之前所有的自我感动都捅破了。 在陈女士心里，这六年她一直把店当家，把自己当“自己人”。大雪天路滑，她照样准时开门。 节假日别人家里团圆，她守在柜台看店，老顾客抽啥烟喝啥酒，她比老板记得都清。 她以为这叫“情分”，可在老板的账本里，这不过是已经结清了工钱的“劳务”。 老板的逻辑那叫一个硬气：字是你自己签的，钱你也收了，这就是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”。 在做生意的人眼里，这叫“及时止损”，在玩法律的人眼里，这叫“买断风险”。 用区区2000块就躲掉了好几万的赔偿，这算盘打得简直是噼里啪啦响。 要不是后来有第三方介入，这事儿可能真就成了陈女士吃哑巴亏的典型。 好在调解员眼尖，在那份协议里发现了一个致命的大漏洞，社保。 那份协议里白纸黑字写着“放弃社保补缴”。 在咱们这个法治社会，这就是个无效条款。 从2008年起，给员工交社保那就是企业的强制义务，不是你说放弃就能放弃的，也不是你签个字就能免掉的。 这就成了陈女士唯一的“翻盘点”。 虽然那2000块钱的签字看着是有法律效力，但这“放弃社保”的条款本身就违法，很可能导致整份协议都被打上问号，或者至少能证明当时存在“欺诈、误导”的情况。 现在这事儿僵住了，陈女士已经找劳动监察大队投诉去了，想把自己亲手签下的那张“卖身契”给推翻了。 网上因为这事儿也是吵翻了天，有人骂老板心太黑，人家六年青春还不如个二手手机值钱。 也有人同情小店生意难做，说现在的实体店都在渡劫，要是真强制赔几万块钱，可能直接把小老板逼死。 对陈女士来说，这教训太惨痛了：在职场上混，不管啥时候，只要没看懂法律条款，千万别随便签那个名字。 而对于那位老板呢，虽说眼下看着是省了两万多块钱，但他那句“非亲非故”的论调，恐怕让他输掉了比钱更重要的东西，人心。 在这个寒冬腊月里，人心要是凉了，这生意还能热乎多久呢？ 信源：大城小事