我们单位有个老员工，被主管逼着离职。他直接说：“要我走可以，但得把我手里的项目交

我们单位有个老员工，被主管逼着离职。他直接说：“要我走可以，但得把我手里的项目交接清楚，新人没学会，出了问题谁负责？” 主管摆摆手，不耐烦地走了。老员工叹了口气，把新人小李叫到会议室。小李刚来没多久，坐在那儿有点紧张，手指头抠着笔记本边儿。老员工打开电脑，调出项目文件，一页一页指给他看：“这项目跟了半年多，客户脾气大，需求变来变去。最关键是数据接口那块，好几个坑，我慢慢跟你说。” 小李听得云里雾里，老员工也不急，放慢语速又讲了一遍。可连着两天，小李还是摸不着头脑，老员工心里咯噔一下：照这速度，一周肯定交不完。他晚上加班，把关键步骤写成傻瓜教程，每一步都截图标注，弄到半夜才回家。 第三天，主管来催进度，看见老员工在教小李调代码，哼了一声：“别磨蹭，周五前必须走人。”老员工没抬头，只说了句：“知道了。”等主管走远，他小声对小李说：“你看，这行代码容易报错，你得先检查服务器日志。”小李点点头，眼神里多了点认真。 那天下午，老员工检查数据时，突然发现有个参数设置错了，要是上线准出乱子。他赶紧修正，顺带把项目里其他隐蔽问题都列了个清单。下班前，他把清单塞给小李：“这些是我最后能帮你的，以后你得自己留神。”小李接过纸，手有点抖：“张哥，我要是搞砸了怎么办？”老员工拍拍他肩膀：“慢慢来，但千万别慌。” 离职那天，老员工把整理好的资料堆在主管桌上，一句话没说就走了。小李送他到电梯口，递过来一袋苹果：“家里带的，您路上吃。”老员工笑了笑，接过袋子。 过了半个月，老员工在新公司正忙着，手机突然响了。一看是原公司主管打来的，接起来就听见那头声音发急：“老张啊，项目出问题了，客户数据对不上，小李整不明白，你能帮忙看看不？”老员工沉默了几秒，说：“我留下的清单里写了解决方案，你让小李翻到第三页。”主管连声道谢，挂了电话。 老员工放下手机，望向窗外。楼下街道车来车往，他想起那些加班的日子，心里倒是挺平静。毕竟，该做的都做了，剩下的，就得看别人自己了。