近三成英国工人担忧岗位被AI取代 根据对数千名员工的调查，超过四分之一（27%）的英国工人担心，未来5年内他们的工作可能会因人工智能（AI）而消失。 国际招聘公司任仕达（Randstad）发布的《工作世界年度回顾》显示，三分之二（66%）的英国雇主表示，过去12个月内在人工智能领域进行了投资；而超过一半（56%）的工人称，越来越多的公司鼓励在工作场所使用人工智能工具。 任仕达对35个国家和地区的2.7万名员工及1225家组织开展的民意调查显示，员工与雇主对人工智能给就业带来的影响看法“不匹配”。接受调查的英国上班族中，不到一半（45%）认为人工智能对公司的益处大于对员工的益处。年轻员工（尤其是1997年至2012年之间出生的Z世代）最担心人工智能的影响及自身适应能力，而婴儿潮一代（二战后1946年至1964年出生，职业生涯已接近末期）则表现出更强的自信心。 刚进入职场的年轻人担忧程度更高。劳动力市场压力的增加，或许源于许多企业领导者的决策——独立研究指出，投资者利用人工智能通过自动化填补技能缺口，而非培训新员工。在劳动力市场降温的背景下，这加剧了年轻工人面临的挑战。 调查表明，企业中人工智能与自动化的使用日益广泛，正逐步取代“低复杂性、事务性岗位”，这或许能通过提高生产率，解决部分行业劳动力短缺的问题。接受调查的英国工人中，约一半（55%）表示人工智能对自身生产率产生了积极影响，雇主也认同这一观点。 任仕达首席执行官桑德·范特努登（Sander van't Noordende）表示：“我们必须弥合‘人工智能现实差距’，但我们的数据显示，五分之一的从业者认为人工智能对其工作任务影响有限，而近一半的人认为人工智能对公司更有利，而非对自己。” 职场中的人工智能也对全球工人产生影响。五分之四的员工认为人工智能会影响日常工作任务，且调查发现，过去一年间，需要“人工智能代理”技能的职位空缺增长了1587%。 美国摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）近日在瑞士达沃斯世界经济论坛上表示，政府与企业必须采取行动，帮助那些岗位被技术取代的工人，否则将面临“内乱”风险。
