西班牙🇪🇸瓦伦西亚大区足协公布U16联队名单，中国足球小将留洋球员刘凯源首

刘凯源、汪修昊、李昊炎都是U17队国少队适龄球员。

共同呼吁中超中甲俱乐部补贴年薪跟国内待遇一样，送有天赋的年轻球员都去欧洲二三四级联赛成长，再跟欧洲俱乐部协商球员增值分成。不愿降薪到跟欧洲二三级联赛一样薪水，那就折中方案补贴年薪，让球员愿意去，逐级适应欧洲各低级联赛，到五大联赛后站得住的成功率，比从中国联赛直接过来高好几倍，因为已经提前适应这里的球风和语言文化！韩日球星大多数是这样完整体系逐级踢出来的，成才率高好多！ 日本俱乐部在出售球员时，可以在转会合同中加入一个条款，约定未来该球员再次被出售时，日本俱乐部可以从二次转会费中分得一定比例（通常是10%-30%） 典型案例：南野拓実从萨尔茨堡红牛转会利物浦时，他的日本青训母队 “大阪樱花” 就因为设有二次转会分成条款而获得了一笔可观的收入。二十多岁二次转会也能合同约定分红，案例孙兴慜 胡利安·阿尔瓦雷斯等好几个球员。

日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过‌严格限制本土薪资‌和‌鼓励留洋‌，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 ‌本土薪资严格受限‌：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会‌12。 ‌留洋归国后薪资大幅提升‌：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛‌12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 ‌提升竞技能力‌：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板‌3。 ‌建立欧洲关系网‌：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力‌3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。

足球比较落后的国家，联赛外援比本土球员明显强太多不行，外援太多也不行，本土球员会平时缺少挑大梁的成长习惯，中国篮球队以前年年称霸亚洲，联赛有大量NBA强援后在亚洲比赛都很困难，滑落到亚洲10名以外。 跟中国足球犯的错误一模一样[合十] 要限制外援和本土球员身价基本相同才是健康联赛，NBA本土球员与外援平均身价和周新基本接近！足球五大联赛本土球员和外援平均年薪也接近的，每个位置就会像以前一样人才辈出[强][强][强] 小学生和本科生搭档，学不会还竞争不过，到国际比赛当然遭殃！ 随着本土球员水平提高，外援身价标准跟着提高，这符合篮球和足球发展规律，我们目前外援身价水平高很多，长短腿走路，失去的多于得到的！一个人学打游戏，也是先去初级房，再中级房，再到高级房。让大量高级房的人加入初级房，以为带菜更快是极端的错误违反足球和篮球发展规律，欲速而不达，适得其反，变成虚浮的足球篮球大跃进[合十][合十][合十]