上海,一男子上班期间顶撞上司,上司怒骂其“滚蛋”,谁知男子真的就“滚”回了家,此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除,谁知男子却申请了劳动仲裁,称自己只是在执行老板的决策,老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子,男子将老板告上法院,法院判了! “你让我滚,那我就滚了。” 半个月公司无人联系催岗,后续面谈老板又让“回家等通知”,最后公司却以旷工将其开除。仲裁和一审都判公司赢,谁知二审大反转,法院直接认定不算旷工,公司违法解除需赔偿。这钱赔的根本不是员工的“任性”,而是公司管理的失职,旷工的前提是员工无正当理由拒岗,可公司全程指令模糊,既不明确告知返岗,也不及时处理,冷处理的操作让员工产生合理误解。职场从不是老板的一言堂,情绪式管理要不得,口头指令模糊更是埋雷,这判决不仅给打工人撑了腰,更明确了企业管理的底线:有权也得守规矩,管理失责就得自己买单!
