一名员工因为拒绝在公司年会上表演节目，被开除了。 法院判了，公司违法。 理由是年会表演不属于劳动合同里必须干的活儿。 但同样是这家公司，另一个员工两个月里迟到19次，被辞退。 法院说，这个辞得对。 大家觉得年会表演被开除太离谱。 迟到那么多次被开掉，又觉得是活该。 反感所有强制参与的活动，但又觉得纪律总得有人守。 问题从来不是唱不唱歌跳不跳舞。 是那句没明说但人人都懂的潜台词： 你不演，就是心里没这个集体。 你不配合这场热闹，就是不合群。 把服从性测试包装成团建。 把个人边界模糊成不够奉献。 于是上班像走进一个巨大的家庭聚会现场，你得不断证明自己是个“懂事”的孩子。 真正的团队精神，是知道那条线画在哪里。 知道什么事必须一起扛，什么事可以各自有选择。 就像那个拒绝表演的员工最后赢了官司——法律认的是白纸黑字的合同义务，不是酒桌上的气氛价值。 当公司再要求你为凝聚力“做点贡献”时。 重要的不是你最终去没去。 而是你有没有能力，把一场关于忠诚度的审问，拉回到一次关于分工的商量。
