华为海思老员工自曝：入职超10年，现为20级，年包350万，比新晋20级高出50万。他强调“华为从不吝啬钱，只要你有能力”。要知道20级在华为已是技术/管理核心层，普通行情约300万，能拿350万说明绩效、项目、资历全拉满。这哪是打工，分明是“合伙人”待遇。在华为想涨薪升职，学历和能力都很重要，但更关键的是解决问题的本事。见过不少普通院校出身的人，靠着拼命钻研技术、啃下硬骨头项目，一路从基层做到高管，年薪翻了几十倍。不得不承认，在这种重视人才的企业里，“知识改变命运” 不是空话。你付出的每一分努力，在专业上的每一点精进，最终都会变成薪资单上的数字。华为公司在员工薪酬制度方面采取了一套相对严格和复杂的考核制度，员工的职级、年限、绩效等因素都会影响员工的薪资水平。但是，无论工资待遇如何，作为国内IT行业的佼佼者，华为公司在人才培养方面一直都非常重视，为员工提供了一定的发展机会和晋升空间，这也是华为公司一直能够吸引和留住人才的重要原因之一。
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段皓元
致敬华为[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
用户10xxx10
一个吸血鬼公司
明白人 回复 01-28 16:04
你血值钱？有富士康吸血？
好人难做 回复 01-28 16:38
能进去在说 你就是卖血 也不值这个钱
程晨
防止领导带人出去创业，给的高薪，阻断了其它的公司的发展，高薪垄断人才，对行业和就业是不利的。
用户10xxx60 回复 01-28 18:50
卧槽，这还能喷？
遛遛 回复 01-28 18:53
我手里技术多了，之所以不拿出来是怕外星人发现了来抢。
天高任我飞
华为能吊打欧美各大公司，是有人才聚集的。想挖挖不走的。薪酬在那里摆着。
火枪手 回复 01-28 21:12
别扯了，还吊打。你看看现在AI时代，哪个最牛的产品不是国外的。
不忘初心
不是公司大方，而是人才值钱，什么都有市场价，包括工资水平
掌柜的
同样的配置，华为价格至少贵20%，说的难听一点，就是消费大家的爱国情怀，我很敬佩华为，但我不买华为.
开拓者的眼光
开的太多了吧，小米估计50万就能搞定
用户10xxx36 回复 01-28 17:28
小米公司给年薪50万造的车你敢开？[捂脸哭]还有手机那个垃圾质量[静静吃瓜]
pc8087
段正淳永远都是正面造谣。 外包血汗总是被选择性失明。
老子论道上帝小儿
前无古人后无来者，最强的企业！
duyongkai
有人连夜赴考场，有人辞官归故里。我有个表弟在深圳华为干了两年就回乡下开小饭馆了