广州一名32岁的程序员突然离世，本该是让人痛心的事，可涉事公司的操作却让全网炸了锅。这位程序员猝死在周末，生前是部门经理，拿着3000底薪干着7个人的活，猝死前一周天天加班到深夜，最晚到家快凌晨十二点，就连去世当天还在处理4项工作任务，浏览器记录显示他至少5次登录公司系统。更让人唏嘘的是，他抢救期间被拉进工作群，死后8小时还有同事找他改工作。可公司发的内部邮件却把死因归结为他没按要求体检，说他入职后从没在公司健康中心做过检查，却绝口不提高强度加班的事。 程序员的妻子直接反驳，说丈夫每年都在三甲医院体检，有完整报告，只是公司不认可。想想这事就气人，三甲医院的专业报告还不如公司自己的体检有效？这不是明摆着转移重点吗？员工天天被当牛使唤，拿着微薄底薪扛着超负荷工作量，连休息时间都被工作占满，最后出了事，公司不想着反思自己的加班文化，反而怪员工没按要求体检，这逻辑简直离谱。 更让人寒心的是公司后续的操作，不仅删除员工工作记录、清空工位扔了私人物品，给抚恤金时还想加封口条款，真正到家属手里的钱少得可怜。嘴上说着关心员工健康，实际却在员工维权时百般阻挠，连关键的OA登录记录都以商业机密为由拒绝提供。这哪里是关心员工，分明是把员工当成可以随意压榨的工具，出了问题就想甩锅。 现在很多公司都这样，嘴上喊着重视员工健康，搞着形式主义的体检要求，可真到了实际工作中，就逼着员工加班加点，把劳动法抛到脑后。他们心里清楚，体检解决不了过劳的问题，却偏偏要拿体检说事，无非就是想逃避自己的责任。难道员工按要求体检了，就活该被无底线加班吗？难道体检报告正常，就能抵消长期熬夜、超负荷工作对身体的伤害吗？ 打工人上班是为了谋生，不是为了卖命。每个猝死的背后，往往都是长期的透支和压榨。公司真正该做的，是遵守劳动法，给员工合理的工作强度和休息时间，而不是出事后找各种借口甩锅。三甲医院的体检报告不该被否定，打工人的权益更不该被忽视。 大家觉得公司以“未按要求体检”为由推脱责任合理吗？你遇到过公司哪些不合理的要求？欢迎在评论区说说你的看法和经历。公司称猝死程序员未按要求做体检 来源：现代快报
