“太戳心了！”安徽一位教师晒出学校的绩效工资，一句话引发热议：“累死累活干满一学期，到手绩效工资，居然比不上那些一学期没在校、甚至不在教学一线的人，这就是教育教学倒退的原因。” 这事在网上传开后，不少网友看了也跟着感慨：“真是寒了一线老师的心啊，这样的分配方式，谁还愿意好好教书”。 客观的说，周少特别理解这位教师的心情。绩效工资的初衷，本是激励大家好好干。可是一旦分配背离了“多劳多得、优绩优酬”的原则，就容易打击一线教师的积极性。 当然，不是所有学校都存在这样的问题，但这种不合理的现象，确实会慢慢消磨老师们的热情。希望该校重视一下，别寒了在一线工作教师的心。 不过，这位教师也不必心寒，看了一下绩效差，最高和最低也不过是三四千的区别。按照企业来说，作为公司领导，绩效高一点，也是合理的范围。#寻美三湘# #长沙新朋友#
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![又炸裂了…美籍教师又在外网炫耀战绩了[笑着哭][笑着哭]一年晒了80多个不同的东](http://image.uczzd.cn/12649608875259682981.jpg?id=0)
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用户15xxx38
这个应该是真的
飞云之下
周少又开始编故事了？真敬业，真羡慕你家有打印机。
用户10xxx51 回复 02-01 15:12
不是编故事，事实如此！
用户15xxx38
造成很多人都要搞行政的
鹿峰红军
全国统一配方
用户15xxx38
国有单位都这样了
用户75xxx96
怎么年年都比我们山区农村教师多啊？
会飞的小魏
绩效是什么玩意？没听说过
惊蛰
多做多错，少做少错，不做不错。
红 hong
还能发得出绩效，你就偷笑吧，很多地方几年前就已经没钱发了
药学-Yuan T
企业员工比老师更难，随时倒闭，不只是钱多多少得问题了
平林月色
哪个学校都是这样的
半睡半醒
瞎扯啥了，我绩效一年也领不到3000
脸颊萌脸描椰
一节课五十左右，已经很可以了。。就怕凑不够课时，被反向扣钱
信立
我们更低，羡慕了
默然
没有一下情怀很多职业都干不下去，军人提脑袋干工作，一个月才多少钱？
用户10xxx49
我们河南南阳新野县的老师一年到头绩效工资二千多，没超三千的[抠鼻]
用户49xxx94
我们平均一学期才1260，你们那么高[晕][晕]
用户10xxx09
每月一千的绩效，不算少吧？
用户13xxx74
这个比较公平，初级中学一位教导处主任上一个班化学，一周三节课，一位语文教师一周十五节课，学期绩效教导主任的是语文老师的4倍多！