考公上岸本是众人向往的事，部分年轻公务员却因5年最低服务期内辞职难，陷入“想走走不了”的困境。 有人竟选择故意连续旷工超15日，触发辞退条款“技术性违规”脱身，多地已发布相关辞退公告，社交平台还出现近300人群组交流脱身技巧。 为离职故意旷工触发辞退，看似“成功脱身”，实则是愚蠢又不负责任的荒唐操作！ 考公时明知有5年服务期约定，入职后因岗位适配差、规划变更等原因想辞职，却不愿走合规渠道沟通，反而以违规方式逃避责任，既浪费公共招录资源，也辜负了岗位背后的公共信任，简直荒唐至极。 更可笑的是，还形成群组交流“脱身技巧”，把违规当捷径，完全无视职业操守与法律后果。 辞职本是正常诉求，但服务期规则并非“枷锁”，辞退绝非“全身而退”，不仅档案留污点，还会面临禁考、背调受阻等后续麻烦。 职业选择需理性，入职前先认清岗位适配性，若真有辞职需求，务必走合规渠道，别让一时任性毁了长远前途！
