冤不冤？江苏南通，一男子上班期间，经常往厕所跑，而且在里面一待就是半小时起步。最后，公司实在看不下去了，便对男子作出了开除决定。男子不服，认为公司辞退违法，便向法院提起诉讼索赔20万元赔偿金。对此，法院的态度很明确。 众所周知，打工人上班上厕所，是再正常不过的生理需求。然而，在江苏南通一家电路公司工作的男子刘某，却因“蹲厕所”丢了工作，这到底是怎么一回事呢？ 原来，在2023年2月份，公司通过监控发现刘某不对劲的地方：他频繁长时间待在卫生间，单次最短31分钟，最长达3小时05分，单日累计最长的竟有6小时21分钟！ 要知道，一天上班也就8小时，刘某大半时间耗在卫生间，不得不让人怀疑他这是在偷懒。 结果，公司领导层面认为，刘某的行为严重违反劳动纪律，和刘某面谈后，直接发出《解除劳动合同通知书》，将其进行开除处理。 对此，刘某不服，他觉得公司这是违法辞退，遂申请劳动仲裁向公司索赔20余万元，未获支持后又一纸诉状告上了法院。 1. 诚然，人有三急！正常上厕所是每个人的权利，但不能太过分了！ 《劳动法》、《劳动合同法》保障劳动者的基本生理需求，上班时偶尔去厕所、短暂停留完全合理，不算擅离职守。 但刘某单次几小时、单日超6小时待在厕所里，就未免有些太过分了！ 显然，他的这种上厕所的频率和时间，早已超出“合理范围”，本质就是借着上厕所名义脱岗。 2. 公司辞退刘某合情合规！ 公司不是慈善机构！既然给员工开工资，员工就需要尽职尽责，切勿耍小聪明！ 公司花钱雇人是来创造价值的，不是供人带薪摸鱼的。 显然，刘某的行为就是典型的带薪摸鱼，而且摸得毫无底线。 而且，公司规章中明确了旷工标准，监控铁证也能证明刘某长时间脱岗。 更关键的是，刘某无法拿出证据证明其在卫生间是履行工作职责，无法自证清白。 所以，公司先面谈再解约，在程序上没有任何问题。 3、最终的结果，刘某注定败诉。 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 本案中刘某长时间脱岗、累计旷工6天，符合“严重违纪”，公司解约合法，并且也无需对其支付经济补偿。 所以，要说刘某被开除的冤枉吗？其实一点也不冤！ 职场从不是耍小聪明的地方，也没有不劳而获的道理。 公司保障员工的合法权益，给员工发薪、提供工作平台，对应的，员工也该遵守劳动纪律、尽职尽责完成工作，这是双向的义务，也是最基本的职业素养。 总之，刘某的经历对大家来说也是一个深刻的警示：不要把“生理需求”当摸鱼的挡箭牌，也别以为钻空子就能蒙混过关，无视规则的小聪明，最终只会砸了自己的饭碗，到头来只能自食恶果。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。
