今天辞退了一位在公司工作了10多年的员工，我查看了一下他在公司履历，在公司这10

今天辞退了一位在公司工作了10多年的员工，我查看了一下他在公司履历，在公司这10多年中，获得了6次优秀员工称号。在工作中也没有犯过大错，但公司裁员名单上却有他。 办公室的空调开得有点冷，他拿着通知单，安静地坐了半分钟。然后，出乎我意料地，他轻轻笑了一下。“我猜到了，”他说，手指摩挲着那页纸的边缘，“这段时间，我把自己这十年做过的事，都理了一遍。” 他打开随身带的旧背包，拿出一个厚厚的牛皮纸笔记本，推到我面前。“不是工作交接，”他解释道，眼神很平静，“这是我十年来的‘错题本’。” 我愣住了。他翻开本子，里面密密麻麻，但不是辉煌战绩。第一条记录日期是入职后三个月：“首次独立见客户，因紧张，误将公司最新产品型号说成竞争对手的。虽当场纠正，但暴露准备不足。教训：永远要比客户知道得更多。”往后翻，有“因沟通不畅导致项目延期两天”、“提交的报告出现三处数据核对疏忽”、“在关键会议上未能清晰表达核心观点，需同事补充”……每一条失误后面，都跟着用红笔写的反思和改进步骤。 “这些年，公司给我的荣誉，是鼓励。但这些，”他指了指本子，“才是让我真正能站稳的东西。我最感谢公司的，其实是它允许我犯这些错，并给了我改正的机会。”他顿了顿，看向窗外，“现在部门没了，这大概是我最后能留下的，一点实在的东西。或许对新来的年轻人，有点用。” 他走后，我独自坐了很久。窗外的天色渐渐暗下来，楼下的路灯一盏盏亮了。我翻开那本沉甸甸的“错题本”，最新的几条记录停留在上个月，字迹依然工整。最后一条写着：“近期行业波动，未能更早洞察趋势，为团队提供预警。反思：埋头做事的同时，须时时抬头看路。” 我把本子锁进了抽屉。它和那些优秀员工证书，似乎讲述着同一个人，却又那么不同。电梯下行的那声轻响，仿佛还在耳边。