河南那个造起重机的崔培军这回算是把"资本家"的遮羞布彻底扯碎了! 一年净利润2.6个亿，他不琢磨怎么融资上市圈钱，反而哐当砸出1.7亿给员工分红。 年会现场的数十米长桌直接堆成了现金山，原本备了4000万分红，他看着台下的员工当场拍板追加2100万。一线技工最高能领500万现金，刚转正半年的实习生都有3.6万，100万以下当场领走，全是实打实的钱不绑任何条件。 他自己坐了20年的办公椅扶手掉漆都舍不得换，没豪车名表也不热衷应酬，却把员工的日子放在心坎上。 有网友评论：老板有这份心，员工必定就有这份情！老板与员工一家亲，企业不发达都不行！这事一出来，很多人第一反应不是羡慕，是震惊。现在的老板，赚了钱第一时间想的是扩张、上市、包装故事，他偏不。兜里明明有2.6个亿的净利润，却先惦记着车间里那一双双沾油的手。 1.7个亿直接砸给员工分红，这不是嘴上说“重视人才”，这是把心掏出来给人看。年会现场那一长排现金，隔着屏幕都能感到分量。原本计划好的4000万，他看着员工红着眼圈、笑得合不拢嘴，当场拍板再加2100万，这一下不是算账，是拍心口。 最扎眼的不是钱多，是分得真。干活的技工能拿到几百万，刚转正没多久的年轻人也能领到三万多，100万以下直接现场拎走，不签字、不画饼、不设门槛。钱到手那一刻，谁心里不热？ 再看老板自己，反差更明显。办公室的椅子坐了二十年，扶手掉漆都没换，穿得普普通通，不爱应酬，也不混圈子。外面流行的那套排场，他一样没沾，却把员工的收入、尊严和安全感放在第一位。 这种老板，员工不可能糊弄。你把人当自家人，人自然就把厂当自家事。设备维护得勤，活干得细，订单急了主动加班，不用喊口号，心里有数。企业能不能走远，往往就看这一点。 有人说他傻，不懂资本运作。可现实很清楚，真正能撑起企业的，从来不是PPT和估值，而是一群愿意跟你并肩干活的人。钱分出去，看似少了，其实是把根扎得更深。 这样的故事被刷屏，其实也戳中了很多打工人的心。大家要的并不复杂，无非是付出被看见，努力有回报。遇到一个不算计你、肯把好处往下分的老板，谁不愿意狠狠干？崔培军 起重集团崔老板
