坑死老师的年底绩效！ 上次和学院斗争以失败而告终，管理岗依然是参考学院平均发一份，参考机关再发一份。远高于教师绩效的平均。 学院绩效发放文件，教代会是让举手表决，自然是通过了。书记问同意的举手，不同意的举手，弃权的举手，哈哈！当然大多数教师都是背后讲，根本不敢提意见！ 今天又发现一个大Bug，我们各级岗教师预发见图，但是实际年底扣预发的时候是讲师扣2万，副教授扣2.5万，教授扣3万。也就是全体教师扣的预发都高于实际预发。管理岗是不扣预发的。。 图中显示管理岗预发普遍高于教师，特别是讲师岗。。其次，年底有多扣了教师的预发，那么教师实际绩效就更少了。 以今年为例，教师考核合格是1万绩效，比如7级岗，实际预发1520*12=18240，但年底扣2.5万，多扣了25000-18240=6760。。。实际绩效为10000-6760=3240。 而行政最低绩效是1＋4.5=5.5万，所以行政最低也是七级岗副教授的55000/3240=17倍。。 哈哈哈，太魔幻了。。 可能有些人认为老师有另外科研奖励，近两年的实际情况是本学科40名教师，仅仅三人超过5万奖励，分别是院长，学科负责人和一个教授！！当然教师个人项目提的绩效未知，看奖励就知道大多数老师没啥项目可提的。。另有不少老师个人绩效不够扣的还为负数。。 高校绩效 坑老师 高校教师绩效 绩效考核陷阱
