为什么“二流人才”能撑起中国？中国人才流失严重，前些年C9高校毕业出国比例很高，很多没再回来。国家好像也不怎么干涉，也没有因人才流失发展停滞不前。 留在国内的985、211，甚至普通高校毕业生在各行各业挑起大梁，在助力国家发展的同时，自己也名利兼收。反而很多出国的前精英，虽衣食无忧，但泯然众人。 中国并没有因为人才外流而陷入发展困境，反而在各行各业中，涌现出来的“非精英部队”，正用实际行动撑起了大国现代化的底层结构。 与其说“二流人才”撑起中国，倒不如说这群看起来不起眼的人，才是真正脚踏实地把事情做成的人。这事一说出来难免招人反驳，说C9出国的都是顶尖，怎么可能被“二流”替代。 但往近几年看一看，那些被称为“未来精英”的海外高材生，大多沉浸在学术轨道内，或者在国外科技公司谋个安稳职位。当然这没有错，每个人都该有选择的自由。 问题在于，哪怕这些人留在海外，国家也没有因此缺人。国内的芯片研发、工业基础、人工智能、载人航天，这些技术密集型领域，持续突破的背后。 靠的更多是国内高校培养出来的一批批技术骨干。他们起点可能不如“天之骄子”光鲜，但他们留在了项目一线，不讲条件、不计回报。 这正是当下较为真实的人才格局。很多留在本土的985、211，甚至是普通高校的毕业生，早早走上各行各业的建设岗位。从基层做起，自下往上磨练能力。 他们未必有世界名校的研究资源，接触不到诺贝尔奖得主，也很少被国际期刊关注，但却在稳定供应链、新能源研发、制造业提质、互联网平台建设里，扎扎实实干出了经验与专长。 尤其疫情三年，有多少本土医护、高校科研团队、地方基层干部，挺在最前头解决最实际的难题，不说别的，抗疫物资的自给能力、疫苗的科研速度、医疗能力的扩展。 全靠的是这批“你叫不上名字”的力量。我们常听到情怀的比喻，说回国是出于爱国，其实不少人干脆是务实。他们坐地铁上下班，住六七十平的自住房，也会在工作之余刷手机吃外卖。 但他们对中国广阔的市场、基础设施配套、政策资源支持的掌握度，是更接地气的一股子底气。尤其中国的数字化转型和智能制造，是在政策发力点下不断推进的。 对人才的吸纳要求幅度大，从事实际业务的机会也特别多。很多普通出身的年轻人，靠着自身的执行能力和上进心，站稳了岗位，还真的在三五年内做出了些成绩。没有高起点，照样有跃迁空间。 与此同时，不容忽视的是，国家并没有忽略人才流失的问题。恰恰相反，国家选择了一个更有弹性的姿态去面对全球人才流动。从“千人计划”、“青年千人”到如今的“外国专家引进工程”。 再到鼓励海归科研人员建设国内实验室，其实是在用制度性手段引导人才回流或者资源共享。但这一切并不依赖单一群体的回归。只要有充足的人才大盘。 就可以层层筛选，不断涌现新的骨干力量。有时候我们过于迷信“顶层”。其实真正让国家稳定运行、推动进步的，是那个庞大而细致的“底层执行体系”。 比如华为一年上千亿的研发投入，它光靠几个工程师是做不出来的，背后是一整套完整的工程技术、产品测试、市场调研的协作机制。 里面的小组长、测试员、软件开发人员，很多可能只是普通一本毕业，但他们长期待在一线，周期性交付成果，比起在海外机构里做基础研究的部分人，显然离市场更近。 说到底，中国并不是靠某几所高校或几个天才在支撑。不是说他们不重要，而是国家发展的步调已经进入了“体系动员”阶段。这不是靠名校背景或者几篇论文就能拉开的差距。 而是靠千千万万能干事、愿干事，越干越能干的职业群体在持续托举。如今就是这样一个时代，能扛事的，就能挑大梁。 也别小看了那些留在国内没出国的人。他们未必有光鲜的履历，但正因为早早投身实战，不带幻想地处理复杂问题，反而磨炼得更快，更有前线的判断力。 尤其是新兴行业如新能源、工业软件、卫星互联网，很多技术风口根本来不及等海外经验输入，只能靠国内工程师自己拼出来。这种策略性投入和“先干起来再优化”的路径。 反而加快了技术国产化，推动产业闭环。与其执着于“谁更聪明”、“谁背景更亮”，不如直面一个现实：中国的现代化，不依赖少数人，而是一种集体合力的大规模建设工程。 而这项工程的中坚力量，正是那批本分、坚韧、一直向上的青年。这些看似平凡的人，才是真正无可替代的关键变量。
