河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。 河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本 。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 最近这段时间，河南矿山的老板崔培军彻底火遍全网，被网友们扒得底朝天，原本只是一位低调的制造业老板，没成想这一挖，全网网友都坐不住了，纷纷为他点赞叫好。 崔培军的操作直接刷新了大家对企业家的认知，河南矿山2024年产值103亿元、净利润2.6亿元，他居然大方拿出1.7亿分给员工。 这笔钱可不是象征性的福利，而是实打实发到每一位员工手里，折算下来，公司上千名员工人人都能分到一笔丰厚的奖金，这样的豪爽程度，在整个制造业乃至所有企业里都少见。 崔培军也因此被网友们亲切称为“全网最爱发钱的老板”，他的事迹刷屏各大热搜，网友们看完纷纷感慨，原来真正的好老板从不是独吞利润，而是懂得和员工共享成果。 可能很多人不知道，崔培军的河南矿山位于河南新乡长垣市，是一家专门做起重机和物料搬运产品的企业，在行业内深耕多年，2025年还登上了河南省民营企业百强榜第31名。 作为公司的董事长，崔培军本人十分低调，平时很少出现在公众视野里，不炒作、不张扬，一门心思搞企业、待员工，就连接受采访时，说话都朴实得像个普通长辈。 他曾在采访中直言，老板就像家长一样，员工们上有老下有小，年轻人要还车贷房贷，大家跟着自己辛苦干活，有了利润自然要分给他们，这样才对得起员工的付出。 而且崔培军给员工发钱从来不是一时兴起，更不是作秀，而是公司的常规操作，每年腊月二十六的年会，都会摆上几十米长桌的现金，搞“数钱比赛”，员工数多少就能拿走多少。 除了年底的大额分红，平时的福利更是从不间断，妇女节给两千多名女员工每人发800元，收小麦时给员工发1000元收割机补贴，出差回来还会临时给车间员工发几百块零花钱。 有员工回忆，有一年中秋节，大家领完福利放假，崔培军巡厂时发现还有二十多人在加班，当场就“批评”了主管，随后给每位加班员工发1000元，叮嘱大家赶紧回家陪家人。 更让人暖心的是，崔培军不仅对员工好，还一心想着家乡的孩子，因为自己体会过没钱上学的痛苦，他从2004年就开始资助贫困准大学生，至今已资助4800多人、发放助学金超3500万元。 他资助学生还有个特别的原则，只亲手给学生发第一年的助学金，解决“第一口奶”的问题，既不让孩子因贫辍学，也避免他们产生心理依赖，鼓励他们勤工俭学、努力成长。 在企业发展上，崔培军也始终把员工放在第一位，十年前看到员工每天要搬四十多公斤重的车轮，长期下来容易得职业病，他果断引进焊接机器人，把重活累活交给机器。 很多老板引进机器人都是为了裁员、省成本，可崔培军却明确表示，用机器人是为了让员工更舒服地挣钱，不仅不裁员，还会培训员工操作机器人，让大家既轻松又能多拿工资。 如今河南矿山的员工，扣除五险一金后月薪能拿到七八千元，劳动强度大幅降低，收入却没减少，大家在公司干活有奔头、有归属感，企业的凝聚力也越来越强。 正因为崔培军始终真心待员工，河南矿山的发展也越来越稳，员工们干劲十足，主动扎根岗位、认真干活，形成了“老板疼员工、员工爱企业”的良性循环，实现了真正的共赢。 而对比那些动辄盈利上亿，却连员工基本工资都克扣、福利都吝啬的企业，崔培军的格局瞬间拉开，他用实际行动证明，企业的长久发展，从来不是靠老板独吞利润，而是靠员工共赢。 也正是因为这份担当和情怀，崔培军还被全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会联合授予“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，这份荣誉实至名归。 崔培军的成功从来不是偶然，他既守住了制造业的本心，又守住了对员工的真诚，把企业做成了员工的“避风港”，也做成了企业共赢的典范，值得所有企业家学习。 而崔培军拿出1.7亿给员工分红，分的不仅是钱，更是信任、是担当、是共赢的理念，他用最朴实的行动，诠释了什么是真正的企业家，也温暖了无数打工人的心。 愿更多老板能读懂崔培军的格局，善待每一位跟着自己打拼的员工，愿每一位打工人的付出都能得到回报，在各自的岗位上发光发热，实现个人与企业的双向奔赴、共赢发展。 信源1. 红星新闻《“最爱发钱公司”公开打假》（2025年1月18日）；2. 大河网《全网最爱发钱的河南老板崔培军:近七成利润分给员工，去年发了1.7亿元》（2025年1月20日）；3. 新乡市发改委官方报道《河南矿山崔培军：深耕制造业，善待员工践初心》（2025年1月22日
