俞敏洪抛出惊人言论：“一个社会如果将溜须拍马视为情商，把利益输送视为协调能力，把打压有能力但‘不合群’的人作为打击人的主要手段，把虚伪的道德作为绑架他人的圣经，那么这个社会的信仰将被彻底掏空。”字字诛心，发人深省！ 这话听着刺耳，可你仔细环顾四周，是不是发现它离现实并不远？在不少单位、圈子里，会“来事儿”的人往往比踏实干活的人更吃香，能左右逢源、懂得迎合上意，被当成“情商高”；而那些埋头做事、不擅长钻营的人，常被贴上“不合群”“不懂人情”的标签，晋升机会反而更少。久而久之，大家心里会形成一种扭曲的认知——做事不重要，做人最重要，而且是按某种特定方式做人。 我想起以前在公司认识的李工，技术过硬，项目交给他，准能按时保质完成。可他有个毛病，不爱参加饭局，也不常在领导面前表现自己。有次部门评优，明明他的成果最多，却被一个平时常陪领导喝茶聊天的同事拿了奖。 领导还在会上说：“小李啊，要多跟大家沟通，提升一下协调能力。”李工当时没反驳，只是笑笑，后来默默申请调去了别的部门。几年后，他跳槽到一家民企，凭着真本事做到了技术总监。回头再看原来的单位，他淡淡地说：“在那儿，我不是没能力，是不合他们的‘套路’。” 俞敏洪提到的“利益输送被视为协调能力”，在很多地方已经是公开的秘密。有的人不靠业务能力，而是靠关系网拿到资源和机会，甚至在招投标、人事安排上玩猫腻。表面上大家一团和气，私下里却各怀心思。这种风气蔓延开来，会让真正有能力的人寒心，也会让普通员工觉得努力没意义——反正决定结果的不是能力和贡献，而是谁能搞定关键人物。 更可怕的是“虚伪的道德绑架”。有些人打着道德的旗号，要求别人牺牲个人利益去成全所谓的集体，可一旦触及自己的利益，立刻翻脸不认人。比如单位里有人加班加点做了个大项目，领导却在总结会上把功劳归到自己名下，还美其名曰“为大家争取荣誉”；或者在家庭里，长辈用“孝顺”的名义要求子女无条件服从，却不顾子女的实际困难和感受。这样的道德，不是用来约束自己，而是用来压制别人，久而久之，大家对道德本身都会产生怀疑。 当一个社会把这些扭曲的行为当成常态，信仰就会被掏空。这里的信仰，不只是宗教信仰，更是对公平、正义、诚实这些价值的信任。如果人们发现，遵守规则的人吃亏，投机取巧的人得利，说真话的人被孤立，说假话的人被赞扬，那么谁还会真心相信努力会有回报？谁还会坚守底线？到最后，人与人之间只剩下利益的算计，温情和信任荡然无存。 俞敏洪的话之所以发人深省，是因为他指出了问题的根源——我们对“成功”和“优秀”的定义出了问题。情商不是讨好别人，而是真诚沟通和换位思考；协调能力不是暗箱操作，而是整合资源、化解矛盾；打击异己更不是管理手段，而是破坏团队凝聚力的毒药；道德更不是用来绑架他人的工具，而是自律和互相尊重的基石。只有把这些概念正本清源，社会才能重新建立起让人信服的价值体系。 我有个朋友在基层工作，他说现在最头疼的就是应付各种“人情往来”。不去吧，怕被说不合群；去了吧，又觉得违背本心。他感慨：“要是大家都能把精力放在工作上，少点这些虚头巴脑的东西，日子该多轻松。”是啊，当溜须拍马和利益输送成了主流，真正干事的人只会越来越少，社会的活力和创造力也会被一点点消耗掉。 俞敏洪的提醒，其实是在呼吁我们守住底线。无论环境多么复杂，都不能让虚伪和投机主导我们的行为。对个人来说，坚持做对的事，哪怕一时吃亏，长远来看也能赢得尊重和信任；对社会来说，只有让正直和能力得到应有的回报，才能让更多人相信努力的意义，让信仰重新扎根。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
