“拿我当猴耍？”广东珠海，一男子在年会上抽中了一部价值9988元的手机。谁知当妻子拆开手机盒后，却发现里面只两块瓷钻，这可把男子气坏了，指责公司玩不起。但老板感到十分委屈，称自己也不知情，是策划搞的。男子得知后，表示策划必须道歉。可万万没想到，策划作出的最新回应，让男子彻底坐不住了。 谁能想到，这个让他气得发抖的“大奖”，是他盼了一整年的念想。男子姓陈，是这家外贸公司的仓储主管，四十出头的年纪，上有老下有小，全家的重担都压在他肩上。为了多挣点加班费，他每天最早到仓库清点货物，最晚离开核对单据，就连周末都主动值守，去年一年只休了三天年假。妻子的手机用了三年，屏幕裂了两道缝还在凑活，他早就想给妻子换部新的，可孩子的学费、老人的医药费接踵而至，始终没舍得下手。年会抽奖时，他看着大屏幕上自己的名字跳出来，当场红了眼眶，攥着奖券的手都在抖，满心欢喜地跟妻子说“今年终于能让你用上新手机了”。 妻子拆开礼盒的那一刻，全家的喜悦瞬间碎成了渣。两块冷冰冰的瓷钻躺在空手机盒里，连个像样的包装都没有，像是在嘲讽他们的天真。陈先生冲到公司质问时，老板一脸无辜的样子，把责任全推给了年会策划，说自己只要求“有创意、有话题度”，根本没料到会是这种结果。这话听着像推脱，却也戳中了当下不少企业的年会乱象——为了博眼球、省成本，把员工的期待当儿戏，早就忘了年会本该是犒劳员工、凝聚人心的初衷。 更让陈先生火大的是策划的回应。那位刚毕业没多久的策划，在公司群里发了长篇大论，说这是“反向惊喜”，目的是“考验大家的心态”，还抱怨陈先生“太较真、不懂职场幽默”，甚至暗指他“贪图小便宜”。这番颠倒黑白的话，直接让陈先生血压飙升——他在乎的哪里是手机本身？是自己一年到头的辛苦付出，被当成了可以随意调侃的笑话；是对家人的承诺，被策划的“创意”碾得粉碎。 现在很多企业都陷入了年会营销的怪圈，总想着用最低的成本搞最大的噱头。有的请所谓“网红”站台博眼球，有的用虚假大奖吸引关注，却忘了员工要的从来不是流量密码，而是被尊重、被看见。就像陈先生这样的普通打工人，他们不奢求金条豪车，只希望付出能得到认可，期待能不被辜负。策划所谓的“幽默”，本质上是对员工的漠视，是职场PUA的变种——把敷衍当创意，把不尊重当个性，这样的企业文化，怎么可能留住人？ 从法律层面来说，公司在年会上公开承诺的奖品，属于对员工的要约，一旦员工中奖，双方就形成了事实上的赠与合同关系。用瓷钻冒充手机，已经构成违约，员工完全有权利要求公司兑现承诺或赔偿损失。那些觉得“只是个玩笑”的人，恰恰忽视了最基本的契约精神和职业底线。 陈先生的遭遇不是个例，每年年会季，总有类似的闹剧上演。有的公司用“谢谢参与”的纸条代替奖品，有的用临期产品充数，看似是小插曲，实则寒了员工的心。企业要明白，年会的价值从来不在奖品多贵重、场面多热闹，而在是否真的把员工放在心上。连基本诚信都做不到的公司，再花哨的营销也掩盖不了内里的空洞。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
