海归光环已经消失？49.5万留学生涌回国，残酷真相，企业只认这个 一下子涌回来的，不只是行李，还有落空的期待。2025年底，将近50万留学生回国，每天上千人落地北上广。几百万换来的洋文凭，很多人连简历关都过不去，面试机会比签证还难等。 不少人还停在校园逻辑里，觉得绩点高、技术强、多加班，迟早能被看见。有在海外工作的老员工说过，印度同事技术未必更强，但特别会“刷存在感”，天天向上汇报、主动要机会。结果很直观，H1-B签证里，印度籍占了七成，中国籍只剩一成多。 岗位一出来，印度人往往成群结队投递，面试题互通，内推链条一环扣一环。反过来看，很多中国留学生各自为战，托人内推没回音，甚至遇到同胞面试官还被卡得更严。市场一收紧，没内推，简历基本进不了系统。 就算进了公司，也不安全。老板要的是能马上解决问题的人，不是慢慢培养的潜力股。现在不管国内国外，用人标准都很赤裸。不太看学校，看你能不能立刻上手、能不能少出岔子、能不能省事。 那些签证复杂、身份不稳，直接劝退。留下来的，往往早早实习、哪怕无薪，也把“熟手”这张牌攥在手里。 海归不稀缺了，能干活才稀缺。文凭还在，但已经不值溢价了。
